劳动争议的范围是怎样的
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
劳动争议受理范围： （一）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （二）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （三）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （四）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （五）法律规定的其他劳动争议。
劳动争议范围的规定：用人单位与劳动者之间发生的因确认劳动关系；订立、履行、变更、解除和终止劳动合同；或者有关工作时间、休息休假、社会保险等事项的争议，都属于劳动争议，且在劳动争议仲裁委员会的受案范围之内。
-
劳动争议的范围(一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (五)因劳动报酬、工伤医疗费、
2020.08.16 141 -
劳动争议仲裁时效范围是怎样的？劳动争议案件的仲裁时效问题：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。 劳动争议仲裁时效，是指当事人因劳动争议纠纷要求保护其合法权利，必须在法定的期限内向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，否则，法律规
2020.08.26 88 -
劳动争议案件受案范围是怎样的劳动争议案件的受案范围：因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；因确认劳动关系发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；其他。
2020.12.13 93
-
劳动争议的范围是怎样
根据中国《劳动争议调解仲裁法》第2条规定，劳动争议的范围是: (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (
2022-04-04 15,340 -
劳动争议的范围是怎样的？
劳动争议的范围由《劳动争议调解仲裁法》第2条规定。以下情形属于劳动争议： 1、因确认劳动关系发生的争议； 2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； 3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议
2022-07-10 15,340 -
劳动争议的范围是怎样的
根据我国《劳动争议调解仲裁法》第2条规定，劳动争议的范围是：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工
2022-02-06 15,340 -
劳动争议范围是怎样
劳动争议的范围，在不同的国家有不同的规定。根据中国《劳动争议调解仲裁法》第2条规定，劳动争议的范围是： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三
2022-04-28 15,340
-
01:06
法定继承人的范围是怎样的根据《继承法》有关继承人范围及继承顺序的相关规定，法定继承人的范围包含： 1、配偶。 2、子女。包含婚生子女、非婚生子女、养子女和有扶养关系的继子女； 3、父母。包含生父母、养父母和有扶养关系的继父母； 4、兄弟姐妹。包括生父母的兄弟姐妹、
1,035 2022.04.17 -
01:05
劳动争议管辖法院的规定劳动争议案件由用人单位所在地，或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。劳动争议实行仲裁前置程序，应当先向仲裁委员会申请仲裁，劳动争议由劳动合同履行地，或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。劳动争议处理机构的受案范围是中国境内的企业和职工
2,093 2022.04.17 -
00:51
劳动争议仲裁时效劳动争议仲裁时效的规定如下： 1、劳动争议仲裁时效是相对比较短的，原则上是一年之内提出仲裁的申请，这是一般时效； 2、特殊时效：欠薪加在职，时效不受限。 在劳动关系存续期间，且纠纷又只限于拖欠劳动报酬，就属于欠薪加在职，那么劳动仲裁不受一年
3,310 2022.04.17
