单位进行经济性裁员必须满足什么条件
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第一、必须裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的。 第二、必须提前三十日向工会或者全体职工说明情况,并听取工会或者职工的意见。 第三、裁减人员方案向劳动行政部门报告。
第一、依照规定进行重整。 第二、生产经营发生严重困难。 第三、企业转产、重大。 第四、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。
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经济性裁员需满足什么条件
经济性裁员需满足以下条件: 1、依照企业破产法规定进行重整的; 2、生产经营发生严重困难的; 3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的; 4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动
2020.09.05 138 -
单位进行裁员要满足什么条件
单位进行裁员要满足的条件:第一、依照企业破产法规定进行重整。第二、生产经营发生严重困难第三、企业转产、重大技术革新第四、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。
2020.07.31 126 -
经济性裁员需要满足什么条件
经济性裁员需要满足以下条件: 一、实质性条件: 1.依照规定进行重整。 2.生产经营发生严重困难。 3.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整。 4.其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。 二、程序性
2020.07.31 148
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进行经济性裁员必须满足什么法定程序性条件
第 二、必须提前三十日向工会或者全体职工说明情况,并听取工会或者职工的意见。 第 三、裁减人员方案向劳动行政部门报告。
2022-07-13 15,340 -
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必须满足什么法定实体性条件可以经济性裁员
第 一、依照规定进行重整。 第 二、生产经营发生严重困难。 第 三、企业转产、重大。 第 四、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。
2022-07-13 15,340
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