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劳动仲裁申请时效劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年
2020.09.16 343 -
超过申请劳动争议仲裁时效能受理吗除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由,否则超过法律规定的申请仲裁时效的,仲裁委员会不予受理。根据国家法律法规规定劳动争议当事人应当在争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。司法实践中一般将因不可抗力和有正当理由超过六十天，作为
2020.08.14 183 -
劳动仲裁如何申请通过申请人应当在一年的仲裁时效期间内，向当地仲裁委员会提交书面仲裁申请。仲裁申请书应当载明下列事项：劳动者和用人单位的具体信息；仲裁请求和所根据的事实、理由；证据和证据来源、证人姓名和住所。
2020.09.17 94
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超过申请仲裁期限，还能申请劳动仲裁吗？如果劳动仲裁期限超过时效
超过申请仲裁期限，无法主张了‘ 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人
2022-05-04 15,340 -
劳动仲裁申请期限时效是多久，申请劳动仲裁时效过了该如何处理
1根据法律规定是单位应给职工包括所谓临时工上各项保险的。 2属于劳动争议，申请劳动仲裁的时效为2个月，自双方放生争议之日起计算。 第十二条当事人能够证明在申请仲裁期间内因不可抗力或者其他客观原因无法
2022-05-09 15,340 -
超过申请劳动仲裁时效可以直接申请吗
劳动争议仲裁委员会的说法错误，即使是超过申请仲裁时效，也应当受理，如果查明确实超过申请仲裁时效，可以裁定驳回。 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法规定：劳动劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间
2022-03-20 15,340 -
超过申请仲裁时效如何抗辩
由于仲裁是诉讼的必经程序，当事人在仲裁阶段未提出时效抗辩的，不得在诉讼中再次提起时效抗辩。【第二种观点认为，仲裁前置是形式，即劳动争议案件经过仲裁这一程序即可，而非与案件有关的所有具体事项均须在仲裁程
2022-08-02 15,340
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被辞退如何申请劳动仲裁被辞退申请劳动仲裁的流程如下：1、劳动者自被开除之日起一年内向仲裁委员会申请仲裁；2、提交书面仲裁申请；3、仲裁委在五日内决定是否受理；4、在四十五日内审理终结。仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结
4,913 2022.05.11 -
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劳动争议申请仲裁时间劳动争议申请仲裁时间的规定如下： 1、对劳动争议申请仲裁的时效期间是一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起算。仲裁时效是相对比较短的，劳动争议发生一年之内，这是一般时效。但是也有特殊时效：比如欠薪加班工资，时效不受限。在劳动关系存
2,766 2022.05.11 -
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异地申请劳动仲裁申请劳动仲裁一般是不能异地提起的。因为劳动争议通常会让劳动合同履行地，或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会进行管辖。申请劳动仲裁，要提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本，劳动部门才会进行受理、审核，而且在发生劳动争议时，必须要规定
2,473 2022.05.11
