劳动合同法的赔偿依据包括哪些
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用人单位在用工一个月内必须和劳动者签订书面劳动合同,但是在社会中还是有一部分用人单位没有和劳动者签订劳动合同,这时候用人单位需要承担赔偿责任的。
劳动合同赔偿金包括经济补偿金和双倍工资等。双方协议解除合同的，应当按照劳动者在本单位工作的年限和每满一年一个月的工资标准向劳动者支付经济补偿金，这里的月工资是指劳动者在劳动合同终止前12个月的平均工资，单位无正当理由单方辞退的，需按上述标准双倍赔偿。
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合同的依据法律关系包括哪些合同法律关系的主体有自然人、法人和非法人组织。根据《民法典》第二条规定，民法调整平等主体的自然人、法人和非法人组织之间的人身关系和财产关系。第十三条规定，自然人从出生时起到死亡时止，具有民事权利能力，依法享有民事权利，承担民事义务。第五十七
2021.02.04 168 -
不签劳动合同赔偿依据有哪些首先是没有签订合同的双倍补偿，一般计算11个月的工资;其次是单位未缴纳保险的损失;另外可以主张解除合同的经济补偿金1个月工资。一般而言，没签订劳动合同的，可以算作是无固定期限合同，单位可以通过支付解除合同经济补偿金来解除合同。
2020.03.01 99 -
解除劳动合同赔偿依据有哪些解除劳动合同的赔偿方式主要规定在《劳动合同法》中的第四章“劳动合同的解除和终止”，其中规定了用人单位在解除劳动合同时支付经济补偿的22种条件以及补偿的标准。以及《劳动合同法实施条例》补充规定了特殊情形及应得工资的计算方式，应得工资包括计时或
2022.04.12 409
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劳动合同法赔偿金包括哪些
经济补偿金或者赔偿金包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》：第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时
2022-03-22 15,340 -
劳动合同法赔偿有哪些法律依据
劳动部《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》规定：用人单位有下列情形之一，对劳动者造成损害的，应赔偿劳动者损失： 1、用人单位故意拖延不订立劳动合同，即招用后故意不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期
2022-04-13 15,340 -
行政赔偿包括哪些法律依据
现在的行政赔偿法律依据，具体行政机关及其工作人员在行使行政职权时有下列侵犯财产权情形之一的，受害人有取得赔偿的权利： (一)违法实施罚款、吊销许可证和执照、责令停产停业、没收财物等行政处罚的; (二)
2022-07-05 15,340 -
货运合同的法律依据包括哪些
运输合同的法律依据主要是民法典和民法典司法解释，运输合同包括客运合同和货运合同等类型。
2022-05-29 15,340
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劳动合同赔款依据是什么劳动合同赔偿的依据是劳动合同的履行中存在违约的情形，主要的表现是用人单位违法解除或终止劳动合同、以非法限制人身自由的方式强迫劳动者劳动、侮辱殴打劳动者等。劳动合同赔款的依据主要规定在劳动合同法第四十七条、四十八条、第八十七和第八十八条。第四
1,103 2022.05.11 -
01:23
合同的效力包括哪些合同的效力主要包括了合同对双方当事人的效力，以及在特定情况下对第三人发生效力。具体来说，首先在义务方面，当事人订立合同之后，就要按照约定来履行合同的义务。违反合同义务的当事人，需要承担违约责任。其次，在权利方面，当事人的合同权利受到合同法律
1,565 2022.04.17 -
01:09
离婚赔偿的情形包括哪些离婚赔偿的法定情形有以下四种：重婚；与他人同居；实施家庭暴力；虐待、遗弃家庭成员；有其他重大过错。值得注意的是，必须是仅有一方过错，无过错方才可以申请离婚过错损害赔偿，如果双方都有过错的，不得请求。另外，提出离婚损害赔偿还有两个条件，第一是
1,586 2022.04.17
