单位未安排职工年休假的应该如何发放工资
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新进职工如符合《职工带薪年休假条例》规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。 例如，职工甲进入公司时，累计工作时间已满5年。进入公司的日期为当年10月31日，则其可享受的当年年休假天数为： (61/365)*5=0.83 因此该职工不再享有当年度的年休假。
如果事业单位的职工在法定节假日加班，其加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数；休息日的加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数；工作日的加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×实际的加班天数。
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