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试用期工伤医疗期试用期在劳动法里面规定也是属于正式的劳动者，与用人单位之间存在劳动关系，所以应该和正式的员工享有同等的医疗期待遇，并且在试用期员工医疗期的时候用人单位是不能对试用期劳动者提出解除劳动合同的。
2020.10.12 240 -
职工在试用期有医疗期吗医疗期是劳动合同履行中为劳动者规定的必要的治疗康复保障期间，因此，即使是处在试用期阶段的企业职工，也是有权享有医疗期及相关待遇。企业不得因为职工是在试用期中而剥夺职工应享有的医疗期及相应的待遇，不得因职工要求享有医疗期及相关待遇就与职工解除
2020.10.27 625 -
医疗期的规定根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期：
2020.05.14 616
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试用期规定规定有多长时间试用期
试用期规定的试用时间（1）劳动合同中的试用期由用人单位和劳动者平等协商，用人单位一方不得强制规定。试用期最长不得超过6个月。（3）劳动合同在两年以下的，试用期应当根据合同期限确定，即劳动合同期限在6个
2021-11-15 15,340 -
医疗期的规定
医疗期限规定：根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期限规定》的通知（劳动部发布1994479号）第二条规定，医疗期限是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作，不得解除劳动合同的期限。根据劳动
2021-11-15 15,340 -
试用期规定
用人单位在与劳动者签订劳动合同时，基本上会约定试用期。在此期间，你的主要目的是看劳动者是否适合工作，是否能胜任用人单位分配的任务。公司会根据该期间劳动者的表现进行审核，合格通过的会转正，而被认定为不合
2021-12-01 15,340 -
试用期的期限规定
1、试用期期限过长。试用期期限并非可长可短，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期
2021-03-11 15,340
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00:56
试用期有医保社保吗试用期有医保社保。在试用期间的，仍然可以让职工和用人单位，按规定比例缴纳社保。职工在试用期内的，和用人单位间也属于劳动关系，应该让用人单位和职工按规定缴纳基本养老保险、基本医疗保险等社会保险。职工可以参加基本养老保险，用人单位和职工需要共同
4,944 2022.05.11 -
01:10
试用期和劳动合同期限根据《劳动合同法》的规定， 如果劳动合同的时间期限为3个月以上不满1年的，那么试用期不可以超过1个月； 如果劳动合同所约定的时间为1年以上不满3年的，那么对应的试用期不能超过2个月； 对于无固定期限的劳动合同或者是3年以上固定期限的劳动合同
9,115 2022.04.15 -
00:58
试用期期间公司可以辞退员工吗职工尚在试用期间，公司有正当理由的话，公司当然可以辞退职工。具体来说，这主要依据了我国劳动合同法第21条的规定。根据劳动合同法的规定，在职工的试用期间，如果职工出现了法律规定的过失性的错误，这时候用人单位就有权利单方解除地劳动合同。具体包括
3,210 2022.04.15
