劳资纠纷问题是什么意思啊?
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劳资是指私营企业中的工人和资产所有者。劳资的工作如下：正常晋升、晋档、调整及转正定级；奖金及津贴的管理和发放；缴纳养老、失业保险金；劳保用品的管理和发放；工人技术登记考核晋级；退休年龄的审核及退休手续；临时工的使用和管理；遗属生活费的发放及伤残病亡事宜的处理。
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彩礼纠纷应注意的问题是什么彩礼纠纷应注意的问题是： 1、彩礼返还的情形仅包括双方未办理结婚登记手续、双方办理结婚登记手续但确未共同生活、婚前给付并导致给付人生活困难； 2、彩礼返还的诉讼时效为三年； 3、彩礼纠纷应注意的其他问题。
2021.02.08 144 -
合同纠纷要注意什么问题？对于合同纠纷需要注意仔细审查合同的条款，确认合同的效力；要辨别产生纠纷的原因，纠纷中的过错方；以及要使用合法的方式来解决纠纷，例如提起诉讼或者申请仲裁。
2021.02.27 123 -
彩礼纠纷要注意什么问题处理彩礼纠纷时应注意以下问题： 1、在现实生活中，彩礼的付款人和接受人不仅限于男女双方，还可能包括男女双方的父母和亲属，可以成为返还彩礼诉讼的当事人； 2、要注意彩礼返还的范围，根据已支付彩礼的实际使用情况，考虑双方在共同生活中是否有必要的
2022.04.15 154
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劳资纠纷是什么意思啊
劳资纠纷也称为劳动争议，是指劳动者（员工）与投资者（用人单位）之间由于种种利益冲突而发生的纠纷。雇工与雇主因工资，工时，劳动条件，解雇等原因所产生的纠纷。在资本主义制度下，是工人阶级与资产阶级之间矛盾
2022-05-30 15,340 -
劳资纠纷是什么意思
雇工与雇主因工资，工时，劳动条件，解雇等原因所产生的纠纷。在资本主义制度下，是工人阶级与资产阶级之间矛盾的产物，严重时往往以罢工形式出现。中华人民共和国成立初期，私营企业中也有劳资纠纷，中国共产党与人
2022-03-21 15,340 -
是什么意思劳资纠纷
雇工与雇主因工资，工时，劳动条件，解雇等原因所产生的纠纷。在资本主义制度下，是工人阶级与资产阶级之间矛盾的产物，严重时往往以罢工形式出现。中华人民共和国成立初期，私营企业中也有劳资纠纷，中国共产党与人
2022-05-03 15,340 -
劳资纠纷是什么意思?
劳资纠纷也称为劳动争议，是指劳动者（员工）与投资者（用人单位）之间由于种种利益冲突而发生的纠纷。雇工与雇主因工资，工时，劳动条件，解雇等原因所产生的纠纷。在资本主义制度下，是工人阶级与资产阶级之间矛盾
2022-05-27 15,340
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承揽合同纠纷是什么意思承揽合同纠纷是指在签订承揽合同时发生的纠纷。承揽合同纠纷的解决方式共有四种：协商、调解、仲裁和诉讼。承揽合同是日常生活中除买卖合同外常见和普遍的合同。根据相关法律规定可知，承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人给付报酬的合同。
2,210 2022.04.17 -
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什么是劳动纠纷根据劳动合同法的相关规定，劳动纠纷一般也可以被称为叫“劳动争议”，劳动纠纷是日常中属于较为常见的一种纠纷；指的是劳动关系的中的劳动者和用人单位，在执行劳动法律和相关法规或履行劳动合同过程中，针对劳动权利和劳动义务关系所产生的一系列相关的争议
1,198 2022.04.15 -
01:18
劳务派遣是什么意思劳务派遣又可以被称为是“人力派遣”，它一般指的是劳务派遣公司与被派遣员工之间订立劳动合同关系之后，劳务派遣公司会把员工派至其他的合作用人单位，再由其合作的用人单位向劳务派遣公司按照相关合同约定的服务费用进行支付的一种用工形式。劳务派遣的用工
60,808 2022.04.17
