老板开除员工不同意调岗降薪怎么办
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老员工遇到调岗降薪后,要先看岗位是否合理,是否违反法律规定。其次要看降薪原因和依据。在劳动合同期限内,不能无故调岗降薪。如果公司的调岗降薪违反了法律,那可以提出劳动仲裁。先搜集证劳动合同、社保清单、工牌或工作证、工资发放记录、公司发布的员工调岗降薪通知、文件等证据。接着向劳动仲裁委提起仲裁。
如果公司违反法律规定,对老员工调岗降薪,你可以这样做: (1)与用人单位积极协商。如果跟公司领导关系比较好的情况下,一般可以达成双方都能接受的结果。 (2)到劳动部门或安全生产监督部门举报。如果协商不成,可以到劳动监察大队进行投诉举报。 (3)寻求工会的帮助。 (4)解除劳动合同,如果以上三种方式都不能解决,你可以书面通知公司解除劳动合同,并申请经济补偿。
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老员工调岗降薪怎么维权
1、与用人单位积极协商。如果跟公司领导关系比较好的情况下,一般可以达成双方都能接受的结果; 2、到劳动部门或安全生产监督部门举报。如果协商不成,可以到劳动监察大队进行投诉举报; 3、向法院起诉要求公司进行补偿。
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