如何处理工伤的轻微伤
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关于员工因工负伤，为轻微伤的情况下，具体如何处理，方法如下： 1、建议劳动者催促单位自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，如果单位未按规定提出工伤认定申请的，劳动者自己也可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请； 2、社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。 3、认定下来后，由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料； 4、工伤认定后，治疗终结可以申请劳动能力鉴定，然后根据鉴定结论享受《工伤保险条例》中规定的工伤待遇； 5、如果错过了工伤认定时间，权益很难得到保障 6、如果单位拒绝赔偿，建议申请劳动仲裁维权
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发生轻微工伤事故，用人单位应当将劳动者送往医疗卫生机构治疗；用人单位在工伤事故发生30日内申请工伤认定；社会保险行政部门作出工伤认定的决定；经治疗伤情相对稳定后申请劳动能力鉴定；劳动能力鉴定委员会得出劳动能力鉴定结论‘携带工伤认定决定书等资料向工伤保险机构申请工伤保险待遇。
工伤轻微事故处理流程：将员工送往医疗机构治疗；申请工伤认定；申请劳动能力鉴定；携带工伤认定决定书和劳动能力鉴定书等资料申请工伤赔偿。用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。
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轻微伤案如何处理故意伤害致人轻微伤的，属于治安违法行为，但不构成犯罪，行为人需要承担行政责任和民事赔偿责任。 侵害他人造成轻微伤的，对伤者应当赔偿的项目包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及误工费。 另外行为人
2022.06.12 143 -
故意伤人轻微伤如何处理故意伤害他人造成轻微伤的，可以由公安进行调解，调解达成协议后不再处罚；若调解不成可处罚款或15天以下行政拘留。 若造成他人轻伤以下，无需承担刑事责任。经过伤残鉴定确定被害人属于轻伤以下级别的，无需负刑事责任，只有行政责任(治安处罚)和民事赔
2020.02.25 112 -
人打伤了人的轻微伤如何处理三人殴打一人属于聚众斗殴，致轻微伤说明情节不严重，聚众斗殴最轻的处罚是三个月以上的管制。寻衅滋事罪是侵犯社会公共秩序的犯罪，所以会被公安机关追究其刑事责任，但是如果是多人殴打一人的情况下则可能导致居中斗殴的情况，也是要处相应的刑罚的。
2020.11.29 90
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轻微工伤如何处理？
轻微一般情况是不构成伤残等级的工伤，就是指不影响劳动能力，没有医疗依赖和生活自理障碍，但是仍然可以享有工伤医疗和停工留薪期待遇的。工伤医疗包含以下内容： 1、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、
2022-09-07 15,340 -
轻微伤如何处理
轻微伤的处理：已经违法，根据《治安管理处罚法》，派出所应当对打人者行政拘留。轻微伤不构成犯罪，不需要追究刑事责任，只需要承担行政责任即可。应当处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款。
2022-06-10 15,340 -
轻微伤如何处理?
打人造成轻伤是违法的。根据《治安管理处罚法》，派出所应当对打人行政拘留。轻伤不构成刑事案件，没有刑事责任，只有行政责任（治安处罚）和民事赔偿责任。一般来说，轻伤可以由公安机关调解，调解协议达成后不予处
2022-01-05 15,340 -
轻微伤如何处理？
根据您的描述，对方申请伤情鉴定为轻微伤，不构成刑事案件，为一般治安案件。如果双方不能就赔偿问题达成一致，派出所也只能给予行政处罚，15日以下行政拘留或500元以下罚款，至于对方因受到伤害所造成的损失，
2022-04-05 15,340
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工伤如何处理工伤处理流程为： 1、当事人到市、县、区劳动和社会保障局提出鉴定申请并填写工伤申请认定表，提交当事人在所在企业盖章同意伤者进行工伤认定和《工伤认定决定书》、完整的病历资料等材料； 2、由劳动能力鉴定委员会审核。对于符合条件申请，鉴定委员会在
795 2023.01.04 -
01:33
轻微交通事故如何处理轻微交通事故一般指的是机动车在道路上行驶所发生的不涉及到人员伤亡，仅仅造成轻微的财产损失类型的交通事故，例如仅车身前、后保险杠、车灯、引擎盖、门窗、后视镜等车辆的外部部件受到损坏，但车辆还是可以继续驾驶的。 一般情况下，车辆在行驶过程中发生
1,585 2022.04.17 -
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轻微工伤该怎么赔偿根据《工伤保险条例》，轻微工伤指的是被鉴定为七级至十级伤残。但是具体的赔偿标准，需要根据伤者原本的工资、实际支出的医疗费等决定。除了医疗费、住院伙食补助费、康复治疗费等赔偿，条例中规定了不同额度的赔偿费用，主要根据工伤伤残鉴定结果，确定每个
2,362 2022.04.17
