劳动法辞职工资发放标准
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相关法律规定，病假工资发放标准分两档，一档为停工治疗6个月以内，另一档为停工治疗6个月以上，具体如下：停工治疗6个月以内的，依据连续工龄的长短，分为按本人工资的70%、按本人工资的80%、按本人工资的90%和按本人工资的95%四个标准发给；停工治疗6个月以上的，依据连续工龄的长短，分为按本人工资的60%、按本人工资的65%和按本人工资的70%三个标准发给。
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劳动法试用期工资发放标准劳动法试用期工资发放标准： 1、只要有事实劳动关系存在，无论试用期是否签订劳动合同，用人单位都应当给付相应的报酬； 2、试用期工资低于最低工资标准的，用人单位应当支付其差额部分。 在试用期内，只要劳动者提前三日通知用人单位，就可以解除与用人
2022.03.16 1,229 -
劳动局职工病假期间工资发放标准表对于在签定劳动合同时就有约定的，则需要按照合同所约定的与职工的职位相对应的工资标准来确定。如果职工签定的个人劳动合同和企业与全体职工签定的集体合同中都没有约定病假工资，那么可由企业与职工代表共同协商来确定标准。
2020.08.15 136
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劳动法辞职工资发放
《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 《工资
2022-04-17 15,340 -
劳动法规定辞职工资怎么发放
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《劳动合同法》 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人
2022-03-24 15,340 -
中国劳动法工资发放标准
中国劳动法等法律规定，用人单位必须支付劳动者的劳动报酬，劳动报酬一般以货币的形式支付。用人单位不得无故扣除或者拖欠劳动者的工资。用人单位拖欠工资的，应当承担相应的法律责任。《中华人民共和国劳动法》第五
2021-12-13 15,340 -
劳动法规定工资发放标准
在我国境内，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当依《劳动法》规定向劳动者支付劳动报酬。用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。用人单位支付劳动者的工资不得
2022-03-12 15,340
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工伤员工工资发放标准工伤，指的是员工在工作中或者在生产劳动中因工负伤。 根据《工伤保险条例》的有关规定，员工因工作遇到事故、或伤害或因特殊岗位患职业病，需停工接受治疗的，在其停工期间，用人单位需按照员工在岗期间的工资和福利待遇，原数按月的发放给员工。一般停工留
4,424 2021.04.25 -
01:06
劳动法急辞工扣钱标准劳动法未规定急辞工的扣钱标准。急辞工的扣钱标准应当由《中华人民共和国劳动合同法》作出规定，劳动者未按照法律的规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任，赔偿的标准应当按照实际损失进行确定。劳动者要解除劳动合同的，应当在提前三十
5,144 2022.04.17 -
01:15
劳动法第38条辞职赔偿标准根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，劳动法第38条辞职赔偿，主要是按照劳动者在所在单位工作的时间和本人工资进行计算的，其中工作每满一年用人单位需向员工支付一个月工资，工作满6个月但不满一年的，则按照一年进行计算；对于不满六个月的，则统
22,824 2022.04.15
