劳动者的经济补偿金是按基本工资吗
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
发生劳动争议，计算经济补偿时应当按实际拿到的工资为标准。 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
对内容有疑问，可立即反馈反馈
经济补偿金按解除合同前十二个月平均工资计算。补偿金按照之前月平均工资计算，在职超过六个月，按照一年计算，补偿金是一个月的工资（年收入平均）。在职低于六个月，按照六个月计算，补偿金是半个月的工资。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；用人单位违反《劳动合同法》的规定解除或者终止劳动合同的；用人单位未依法支付劳动报酬；劳动合同到期，劳动者要续签，用人单位不续签的要支付经济补偿金。
-
劳动合同规定的经济补偿是基本工资还是奖金用人单位不续签劳动合同，需要依法支付经济补偿，而支付补偿时的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括奖金和加班工资。劳动者在单位每工作满一年的，支付给其一个月工资的补偿金。
2020.07.14 163 -
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限需要具体分析，一般而言，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2020.07.21 941 -
-
劳动法经济补偿金是按总工资还是基本工资吗？
工龄工资是计时工资，解除或终止劳动合同，用人单位支付的经济补偿金按劳动者解除或者终止合同前12个月平均应得工资计算，包括计时工资、计件工资、各种津贴和补贴、奖金、加班费、特殊情形下支付的工资。《劳动合
2022-07-04 15,340 -
解除劳动合同经济补偿金是按基本工资吗
经济补偿金按解除合同前十二个月平均工资计算。补偿金按照之前月平均工资计算，在职超过六个月，按照一年计算，补偿金是一个月的工资（年收入平均）。在职低于六个月，按照六个月计算，补偿金是半个月的工资。
2021-12-14 15,340 -
劳动者的经济补偿金是按基本工资算还是全额工资为标准
发生劳动争议，计算经济补偿时应当按实际拿到的工资为标准。 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按
2022-05-02 15,340 -
劳动者解除劳动合同后的经济补偿金是按基本工资算还是按最低工资算
经济补偿金按照劳动者解除或者终止合同前12个月平均工资计算。根据《劳动合同法》第四十七条、《劳动合同法实施条例》第二十七条规定，劳动者解除或者终止劳动合同，计算经济补偿金的月工资是指劳动合同解除前本人
2022-02-13 15,340
-
01:11
劳动法经济补偿金的规定经济补偿金，指的是用人单位与员工解除劳动关系时，给予员工的经济补偿。经济补偿金一般发生在劳动关系终止或解除后，用人单位按照《劳动合同法》的规定，一次性向员工支付经济上的补助。又可以被称为“经济补偿”。 经济补偿金按照员工在本单位的工作年限，
8,954 2022.05.11 -
01:05
劳动合同法经济补偿金《中华人民共和国劳动合同法》关于经济补偿金的规定，具体情况如下： 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿； 2、劳动
5,854 2022.04.17 -
00:59
不应向劳动者支付经济补偿不应向劳动者支付经济补偿的情况，具体如下： 1、劳动者主动提出解除劳动合同，或者主动表示不续签原合同的，用人单位可以不支付经济补偿金； 2、劳动者在劳动合同期限内，由于主管部门调动或转移工作单位而被解除劳动合同，未造成失业的，用人单位可以不
1,564 2022.04.17
