员工违反劳动纪律被撤职有补偿吗
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违反劳动纪律被开除没有补偿。如果员工非因工伤或患病治疗一段时间还不能工作的，或者在试用期间被证明不符合录用条件的，或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，或者违法违规的，按照相关法律规定，用人单位可以依法解除劳动合同。而且如果员工是因为违法违规被开除，一般是没有经济补偿的。
严重违反用人单位规章制度被解除合同，没有补偿。劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。因此解除合同，没有补偿。但劳动者虽然违反用人单位规章制度，但尚未达到严重的程度，用人单位据此解除劳动合同，是违法解除劳动合同。劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当经济补偿金的二倍支付赔偿金。对劳动者是否严重违反用人单位规章制度，一般以用人单位依法制定的规章制度和公平原则确定。
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在员工违反劳动纪律解除劳动合同需要赔偿吗如果用人单位因员工严重违纪而解除劳动合同，一般不需要赔偿员工，但需要为其出具离职证明和结清工资；但如果单位是违法解除劳动合同的，则需要按经济补偿标准的二倍来赔偿员工。
2020.04.22 162 -
违反劳动纪律公司可以开除员工吗若严重违反劳动纪律的，用人单位可以开除员工，并且不用支付经济补偿或赔偿金；若仅是违法劳动纪律的，用人单位可以根据单位的规章制度扣除劳动者部分工资。
2020.08.22 271 -
员工违反单位纪律被开除有没有赔偿员工违反纪律被开除单位是不需要给予劳动者赔偿的。劳动者违反公司制度被解雇没有赔偿，对于劳动者违反了公司的工作纪律的，用人单位有权利开除劳动者，具体情况还需结合实际情况来进行处理和认定。
2020.03.22 399
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员工违反劳动纪律被撤职有补偿吗
经济补偿是用人单位违反劳动法律法规，对劳动者解除劳动合同或者其它违法行为造成劳动者损失的强制补救措施。而劳动者因为违反劳动纪律被撤职属于单位内部的处罚，不存在赔偿的规定。如果当事人对处分不服的，可以提
2022-04-10 15,340 -
员工违反劳动纪律被辞退有补偿吗
经济补偿是用人单位违反劳动法律法规，对劳动者解除劳动合同或者其它违法行为造成劳动者损失的强制补救措施。而劳动者因为违反劳动纪律被撤职属于单位内部的处罚，不存在赔偿的规定。如果当事人对处分不服的，可以提
2022-04-17 15,340 -
违反劳动纪律被辞退有补偿吗
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同
2022-07-25 15,340 -
员工违反劳动纪律要被处罚吗
员工违反劳动纪律是否可以被企业处罚，需要依据具体所在省份具体分析。《企业职工奖惩条例》已于08年1月被废止，且《广东省劳动保障监察条例》亦规定禁止企业对员工行使罚款权。但是，由于各地的地方性法规规定企
2022-04-01 15,340
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01:05
违反公司劳动纪律被开除的有赔偿吗违反公司劳动纪律被开除的没有赔偿。下列情形才有补偿： 1、未及时签订劳动合同； 2、违法约定试用期；用人单位违反法律规定与劳动者约定试用期，并且试用期已经履行的，由用人单位以劳动者满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付
7,475 2022.04.17 -
00:57
违反生活纪律的行为有哪些违反生活纪律的行为如下：生活奢靡、贪图享乐、追求低级趣味，造成不良影响的。与他人发生不正当性关系，造成不良影响的。利用职权、教养关系、从属关系或者其他相类似关系与他人发生性关系的。违背社会公序良俗，在公共场所有不当行为，造成不良影响的。有其
12,956 2022.04.17 -
01:01
根据劳动法员工被辞退应如何补偿根据《中华人民共和国劳动法》员工被辞退的补偿，具体如下： 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿； 2、劳动者月工资
2,704 2022.04.17
