在上班中发生工伤是否属于工伤范畴
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员工在上班时间因为工作的关系发生事故造成的突发性伤害是属于工伤范畴的，这个是需要证明是突发引起的扭伤，如果不能证明，那么可能判定不了工伤。依据《工伤保险条例》 第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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上班途中发生交通事故，如果属于受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的会被认定为工伤，其余情况不会被认定为工伤。 《工伤保险条例》第十四条第三项至第七项规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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上班途中发病是否属于工伤不属于工伤。依据相关规定，在工作时间突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可以认定为工伤。在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的应当认定为工伤。上班途中发病不满足工伤认定的要求，所以不
2020.07.12 244 -
上班路上发生受伤的是否属于工伤上班路上发生受伤属于工伤，但前提是事故的主要责任不是员工。上班路上发生交通事故的，属于工伤，公司应当依法为员工申请工伤鉴定，之后员工依法享受工伤待遇。如果没有工伤保险，则由用人单位支付工伤待遇。
2020.07.04 106 -
上班途中受伤是否属于工伤的范围上班途中受伤属于工伤的范围为，在上班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的认定构成工伤。除此之外在上班途中受伤的都不认定为工伤。 至于是不是本人主要责任造成事故的，要根据交管部门出具的责任认定书确定。
2020.09.02 150
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上下班途中发生交通事故, 在上班的途中发生的意外是否属于工伤范畴
不属于。在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才属于工伤《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工
2022-02-08 15,340 -
中暑是否属于工伤范畴
员工在工作过程中中暑是属于工伤范畴内的。因为工伤引起的其他病发症也是可以属于工伤范畴的，但是员工本身疾病是不属于工伤范畴内的。依据《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在
2022-02-13 15,340 -
上班摔伤属于工伤范畴吗
下班意外摔伤不属于工作认定范畴。根据我国《工作保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； (二）工作时间前后在工作场所内，从事与工
2022-05-10 15,340 -
上下班途中发生交通事故, 在上班的时间内受伤, 是否属于工伤的范畴
不属于。在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；才属于工伤 第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事
2022-03-24 15,340
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01:13
员工下班路上发生交通事故属于工伤吗员工下班路上发生交通事故故要被认定为工伤，必须要满足以下三个条件： 1、需要在合理时间，合理路线的上下班途中； 2、伤害是由交通事故或者城市轨道交通，客运轮渡，火车事故所造成的； 3、事故必须是非本人主要责任。 如果在上下班路上受伤满足上述
1,410 2022.06.06 -
01:06
员工上班途中受伤算工伤吗员工在上班途中受伤不一定属于工伤。员工在上班途中受到了伤害，要结合不同的情况来认定是否属于工伤。根据《工伤保险条例》第十四条关于工伤认定的规定，在上下班途中，员工受到非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，此时
4,641 2022.04.17 -
01:17
在上下班途中工伤认定是怎样的上下班途中工伤认定有以下四点： 1、在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中； 2、在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中； 3、从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理
21,734 2022.06.30
