劳动合同地点变动怎么赔偿用人单位补偿
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劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第八条，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。1、这种情况下，如是单位提出的协商解除，能依法取得经济补偿金。2、关键是单位不提出，个人提出的时候，就要看工作地点的变更，是否属于“重大变化”，致使合同“无法履行”。一般情况下：市级行政区域内搬迁的，双方应当继续履行劳动合同;劳动者因此提出解除劳动合同并要求用人单位支付解除劳动合同经济补偿金，不予支持。用人单位由市行政区域内向市行政区域外搬迁的，劳动者可以拒绝去新的工作地点工作，并可以依据劳动法要求支付解除劳动合同经济补偿金。
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经济补偿根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果用人单位违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿金标准的二倍支付经济赔偿金。
用人单位提前解除劳动合同需支付赔偿金：1.在劳动合同期内(如果劳动者没有过错)公司单方面解除合同，属于违法解除劳动合同，公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。2.如果公司解除劳动合同没有提前30天通知劳动者，应再支付1个月工资的代通知金。
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用人单位拒签劳动合同怎么赔偿用人单位拒签劳动合同赔偿的计算方式为劳动者的工资。也就是用人单位不签订劳动合同，应当支付劳动者双倍工资，也就是在支付了工资的基础上，再赔偿一个月的工资。如果超过一年，视为签订无固定期限劳动合同。
2020.11.26 183 -
用人单位未签劳动合同怎么赔偿用人单位未签订劳动合同的期限如果超过了一个月，从第二个月起每个月要向劳动者赔偿双倍的工资，但最多赔偿不超过十一个月；如果未签约满一年的，视为双方订立了无固定期限的劳动合同。
2020.03.23 117 -
用人单位不签劳动合同怎么赔偿自用工之日起超过一个月用人单位不与劳动者签订合同的，自第二个月起至一年内，劳动者可以要求二倍工资差额，也就是十一个月的二倍工资。 一般而言，没签订劳动合同的，可以算作是无固定期限合同，单位可以通过支付解除合同经济补偿金来解除合同。 经济补偿
2020.11.23 117
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劳动合同地点变更劳动者要求补偿的，用人单位是否有权支付
用人单位变更劳动合同约定的工作地点，与劳动者不能协商一致，根据《劳动合同法》第四十条第三项：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同
2022-04-15 15,340 -
单位变更劳动合同赔偿
当合同未到期，单位单方提出变更劳动合同，无法与劳动者达成一致的，劳动合同不得变更，不能视为劳动者提出解除劳动合同。如果单位以此解除劳动合同的，属于单位在劳动合同期内违法解除劳动合同，劳动者可以选择要求
2022-07-02 15,340 -
劳动合同合同变更，用人单位有经济补偿吗
有经济补偿。因用人单位搬迁而变更劳动合同约定的工作地点，与劳动者不能协商一致，根据《劳动合同法》第四十条第三项规定：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者
2022-04-03 15,340 -
《劳动合同法》用人单位拒签劳动合同怎么赔偿
当员工拒绝签订劳动合同时，单位不需要支付经济补偿。根据我国劳动法的有关规定，只有当单位不与劳动者签订劳动合同时，单位才需要支付经济补偿。用人单位自用工之日起一个月以上未与劳动者订立书面劳动合同的，应当
2021-11-06 15,340
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00:50
单位解除劳动合同赔偿单位解除劳动合同赔偿，要根据劳动者的工作过年限来定。按照每满一年支付一个月工资的标准，向劳动者支付经济补偿金。劳动者在该单位的工作时间在六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单
1,615 2022.04.17 -
01:03
单位没有签订劳动合同怎么补偿用人单位没有和劳动者签订劳动合同的，需要向劳动者承担一定的补偿责任。根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年，未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果用人单位违反《劳动合同法》的规
1,593 2022.04.17 -
01:31
单位单方面解除劳动合同怎么赔偿经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均
3,241 2022.04.17
