您的位置:法师兄 > 精选问答 > 东莞辞职补偿政策

东莞辞职补偿政策

2023-11-23 01:33

该咨询为用户常见问题,经整理发布,仅供参考学习!

我也有类似问题!点击提问

推荐答案

广西在线咨询顾问团

2023-11-23回复

1、员工要求与公司解除劳动合同的,工作满一年补偿一个月的工资,这是《劳动合同法》的规定,而劳动合同法是2008年1月1日实施的,故从2008年1月始才有经济补偿的,以前的法律没有规定员工主动辞职有补偿的,故以前的是没有补偿的。 2、支付加班费,东莞地区一般也是仅支持两年的; 3、补缴社保,不能补的,支付现金。

展开更多

对内容有疑问,可立即反馈反馈

同类普法

张丽丽律师

北京市京师律师事务所

当前东莞发布通知,明确要减少人员流动,非必要不出省、不离莞。如果离开东莞到广东省内城市,凭健康码绿码出行。另外,所有乘坐客运车辆离开东莞的旅客,必须持健康码绿码和48小时内核酸检测阴性证明。

唐玉娟律师

广东国凡律师事务所

根据东莞市人民政府办公室下发的文件,对符合以下条件的居民家庭,暂停向其销售新建商品住房:本市户籍居民家庭,拥有2套及以住房的;非本市户籍居民家庭,拥有1套住房、无法提供购房之日前两年内在本市连续逐月缴纳1年以上个人所得税或社保证明的;非本市户籍居民家庭,拥有2套及以住房的。

律师普法更多>>
  • 东莞三胎政策
    东莞三胎政策

    生三胎,社会抚养费的征收规则是,多生育一个子女的,按二倍至三倍征收;多生育第二个子女的,按四倍至六倍征收。

    2020.10.17 536
  • 东莞购房政策
    东莞购房政策

    东莞购房政策具体如下: 一、买房条件:本市户籍买房无社保年限、个税等的限制。非本市户籍居民家庭需提供购房之日前2年内在本市逐月连续缴纳1年以上个人所得税或社会保险证明。如果非本市户籍居民家庭成员具有全日制本科以上学历或初级以上职称,能提供本

    2020.02.19 167
  • 东莞购房政策
    东莞购房政策

    东莞市的购房政策包括限购政策。从政策颁布之日起,无论是拥有东莞市户籍还是拥有外地户籍,都不能在东莞购买两套以上的住房。拥有外地户籍的居民,必须在东莞市缴纳一年以上个人所得税或者社会保险,才可以继续购买商品房,若想购买第二套,必须缴纳两年以上

    2021.03.25 1,642
专业问答更多>>
  • 东莞限购政策

    1、本市户籍东莞房屋销售必须是本市户籍购房无社会保障年限、个人所得税等限制。非本市户籍家庭在购房前2年内不能在本市每月缴纳个人所得税或社会保险证明的,暂停销售新建商品房。2、非本市户籍家庭成员具有全日

    2021-12-13 15,340
  • 东莞房贷政策

    2016年东莞房贷政策有:东莞部分银行房贷利率优惠有所松动。原来是首套房利率不打折、不松动,现在,则可以给出85折的利率优惠,但首套房、二套房和三套以上房的贷款首付成数没有变化。对购买二套房的客户,广

    2022-02-11 15,340
  • 东莞购房政策

    自2016年10月7日起,在本市行政区域内,对拥有2套及以上住房的本市户籍居民家庭暂停向其销售新建商品住房;对拥有1套住房、无法提供购房之日前2年内在本市逐月连续缴纳1年以上个人所得税或社会保险证明的

    2022-06-24 15,340
  • 有哪些企业辞职补偿政策

    1、根据《劳动合同法》第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 2、六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿

    2022-10-12 15,340
法律短视频更多>>
  • 老员工主动辞职补偿多少 01:02
    老员工主动辞职补偿多少

    按照目前我国《劳动合同法》相关的规定,对于在单位工作多年的老员工,主动申请辞职的的,如果用人单位在没有违反劳动法的情况之下,用人单位是不需要向员工支付经济补偿的,只要员工提前30天通过书面申请的形式通知用人单位即可。 用人单位出现以下情况之

    1,281 2021.03.24
  • 因职工过错辞退不予补偿吗 01:27
    因职工过错辞退不予补偿吗

    如果公司是因为员工个人过错而将其辞退,并且公司有证据能够证明的,则公司无需支付经济补偿金或者赔偿金给员工。 我国《劳动合同法》目前规定了,以下五个公司因为员工过失可将其辞退的情形: 1、员工在试用期间被证明不符合录用条件的; 2、员工严重违

    1,611 2022.05.11
  • 煤矿工人13年辞职有啥补偿 00:48
    煤矿工人13年辞职有啥补偿

    煤矿工人13年辞职的,是否有经济补偿,应当根据实际情况进行确定。 劳动者因用人单位的法定过错而解除劳动合同,用人单位应当向劳动者支付一定数额的经济补偿,应当按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,劳动者在本单

    1,902 2022.05.11
有问题
就会有解决办法
在线咨询

离婚、工伤、刑事、债务... 最快3分钟内有答案

法师兄法务
您好,请问有什么可以帮助到您的?