合法裁员属于经济补偿制度吗
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合法裁员的经济性补偿:根据《劳动合同法》 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 3、非法裁员的经济性补偿按照《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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离婚经济补偿制度是赋予离婚主体的一项权利,对于其背后的法律实质,主要有“补偿请求权说”和“不当得利请求权说”两种说法。“补偿请求权说”认为,从事家务劳动的一方在婚姻存续期间,为家庭付出了自己的劳动,在离婚时应当从对方处获得一定的经济补偿。“不当得利请求权说”认为,从事家务劳动的一方付出较多的劳动而使另一方因此获得了利益,应当以不当得利请求权肯定家务劳动的价值。
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2020.01.01 79
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2022-11-20 15,340 -
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2022-11-22 15,340 -
裁员经济补偿
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1,239 2021.04.25 -
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企业经济性裁员的补偿标准企业法人濒临破产进行法定整顿期间,或者生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员的,可依照法定程序进行经济性裁员。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,劳动者工作每满一年的,按支付一个月工资的标准,向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的,按一
1,629 2022.04.17 -
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