不与单位签订劳动合同经济补偿金如何算
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其一，若用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，若因用人单位自身原因而与劳动者解除劳动合同，劳动者可以向用人单位主张经济补偿金，（经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。）就以上问题建议双方协商处理，若双方协商不成，劳动者可以向劳动监察大队投诉，也可以申请劳动仲裁。
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如果用人单位逾期未签订劳动合同，一般不需要向劳动者支付经济补偿金，而是每月向其支付二个月的工资作为赔偿，但最多只能支付十一个月的每月双倍工资。单位自用工之日起的三十日内，就需要及时与劳动者签约，否则就需要承担上述责任。
劳动者与用人单位协商一致签订劳动合同，需要遵守以下法律规定： 1、劳动合同内容具备以下必备条款：劳动与用人单位基本信息、劳动报酬、社会保险、劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动保护、劳动条件和职业危害防护、其他条款； 2、签订劳动合同前如实履行告知义务，告知用人单位与劳动合同直接相关的基本情况； 3、劳动合同内容用人单位不得免除自己的法定责任、排除劳动者权利； 4、自用工之日起一个月内订立劳动合同，超过一个月的用人单位需要支付双倍工资； 5、必须采用书面形式签订劳动合同，非全日制用工除外； 6、出于真实意思表示签订劳动合同，不得以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下签订； 7、约定试用期条款的，试用期最长不得超过六个月，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期； 8、约定违约金条款的，除劳动者违反服务期约定或者违反竞业限制的，不得约定由劳动者支付违约金； 8、其他。
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