公司倒闭员工没有签劳动合同怎么办
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1工作到现在5年没有签合同： （1）视为公司已经与你签了无固定期限合同公司现在破产应当支付你的经济补偿金5个月工资； （2）你可以索要此前11个月的每月双倍工资。 （3）可以要求补交全部5年的社保。 2以上要求在和公司协商解决不成时可以提起劳动仲裁解决。 3如果公司破产：员工可以就工资和社保向受理破产申请的法院申报法院登记后会在以公司资产偿还其他普通债务之前优先偿还职工工资和基本保险。 4但是看你所说：目前公司不是走法定程序向法院申请破产而是将公司资产转让所以职工想更好的维护自己权益应当立即提起劳动仲裁同时申请财产保全让公司不能转让资产。 5“我们可以将公司告上法院要求将门票经营权或者房屋产权过渡给我们员工代表吗？因为这家公司负债很多”： （1）不能直接“告上法院”：应先到公司所在地劳动仲裁委申请劳动仲裁。因为我国法律规定劳动纠纷实行仲裁前置程序不经过劳动仲裁的案件法院不会受理。 （2）这两项权利是财产性权利可以评估或拍卖后用于给职工工资和补偿但是这两项权利均已有抵押不可能完全让渡给你们即使是评估后拍卖享有抵押权的人或单位也会优先受偿剩下的才能用于偿还职工的工资。 6“那些财产是可以保全的”：公司名下的所有财产或财产性权利都可以比如厂房车辆设备到期债权存款等。
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公司倒闭了员工没签合同应该从满一个月开始至公司倒闭止应赔偿未签订劳动合同二倍工资。如果公司提前一个月书面通知将倒闭，应支付经济补偿金；如果公司未提前一个月书面通知劳动者，应该支付违法解除劳动合同赔偿金，数额相当于经济补偿金的二倍。
根据法律规定，公司倒闭，劳动合同终止，应当员工支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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公司倒闭没签合同员工怎么赔偿公司倒闭了员工没签合同，应当赔偿未签订合同的二倍工资和因公司倒闭而终止劳动合同的经济补偿金。公司倒闭，也要支付劳动者经济补偿的。公司没有支付的，建议尽快反映到就业局、仲裁委员会处理，按照劳动合同法规定申请双倍工资及经济补偿。
2020.01.19 398 -
公司倒闭没签合同怎么赔偿员工公司倒闭了员工没签合同，应当赔偿未签订合同的二倍工资和因公司倒闭而终止劳动合同的经济补偿金。 1、应该从满一个月开始至公司倒闭止未签订劳动合同二倍工资； 2、如果公司提前一个月书面通知将倒闭，应支付经济补偿金；如果公司未提前一个月书面通知劳
2020.03.17 380 -
公司倒闭员工没签合同怎么赔偿未签合同的，应该赔偿从满一个月开始至公司倒闭止未签订劳动合同二倍工资；公司倒闭的经济赔偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2020.09.29 231
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公司倒闭员工没有劳动合同怎么办？
那您与单位之间有没有劳动合同呢？单位有没有给您买社保呢？他们欠了您多少工资？一般只要有劳动合同就不要紧，因为您是与单位之间存在劳动关系，不是老板，而且公司转让也不要紧，因为新公司要继受原公司的权利义务
2022-04-10 15,340 -
公司倒闭员工没有劳动合同怎么办
单位倒闭，那么要按照劳动合同法规定支付经济补偿，不然，劳动者反映到劳动局解决，申请赔偿。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上
2022-03-11 15,340 -
公司倒闭员工也没有劳动合同怎么办?
公司应该按照劳动合同法的规定给劳动者一定的经济补偿。一般按照工作一年，给相当于1个月工资（指全部工作，含社保）标准的经济补偿。 劳动合同法第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个
2022-04-23 15,340 -
公司倒闭没有签劳动合同，拖欠员工工资怎么办
1、应该从满一个月开始至公司倒闭止未签订劳动合同二倍工资； 2、如果公司提前一个月书面通知将倒闭，应支付经济补偿金；如果公司未提前一个月书面通知劳动者，应该支付违法解除劳动合同赔偿金，数额相当于经济补
2022-04-19 15,340
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01:02
公司没有签劳动合同怎么办没有签劳动合同的话，劳动者有权直接向公司请求签订书面劳动合同。一定期限内企业仍不签订的，按照法律规定劳动者有权请求支付双倍工资。劳动者在首次用工之日起，就有权请求用人单位签订劳动合同，这是原则性的规定，并不受一月或一年期限的影响。劳动者首次
2,612 2022.04.17 -
00:59
公司不给员工签劳动合同怎么办如果公司在建立劳动关系之日起一个月到一年内还没有与劳动者签订书面的劳动合同，应当每个月支付员工两倍的工资。满一年还不签订，视为订立无固定期劳动合同。因此，如果出现这种情形，劳动者可以向单位主张两倍工资。具体可以通过向劳动行政部门举报、申请劳
3,707 2022.05.11 -
01:10
倒闭公司员工怎么赔偿公司破产倒闭，那么公司和员工之间的劳动合同也就解除了。这种情况下公司需要向员工支付经济补偿金。经济补偿金的标准是按照劳动者在单位的工作年限来计算的。每工作满一年，那么就支付一个月的工资标准作为经济补偿金。此外如果公司拖欠员工的工资，社会保险
2,218 2022.04.17
