单位拖欠工资劳动部门能否对单位进行处罚
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单位拖欠工资，根据不同的情况可能要承担以下的法律责任：一、接受行政处罚1、劳动行政部门劳动部门可以责令其限期支付工资，如果逾期不支付，即会责令公司按应付金额50%以上100%以下的标准向员工加付赔偿金。2、人社部门具体地，根据以下情形接受相应的处理：（1）该部门接到投诉举报后，会及时责令改正，对拒不改正的公司，将会作出行政处理或给予行政处罚。（2）对无故拖欠数额大、时间长、性质恶劣的公司，按照有关规定，通过省市场主体信用信息公示系统和省社会信用体系向社会公布，并记入相关“黑名单”。3、住房城乡建设部门、市场监督管理部门对拖欠、未足额支付农民工工资以及逾期拒不支付的建筑施工单位，住房城乡建设部门会依法停止其投标资格、清出建筑市场等，并由市场监督管理部门依法吊销营业执照。二、接受刑事处罚公司以转移财产、逃匿等方法逃避支付员工工资，或者有能力支付而不支付员工工资，数额较大，将有关机关监督后仍不肯支付工资的，即构成拒不支付劳动报酬罪。构成拒不支付劳动报酬罪后，将会被处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。若是造成严重后果的，会处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。并且，公司老板等直接负责的主管人员和其他直接责任人员，也将会根据具体情况接受以上的处罚。
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单位拖欠工资，下员工都需要和单位进行协商，要求单位按时支付工资，协商不一致的情况下可向当地劳动监察大队投诉。劳动行政部门将责令用人单位限期支付克扣拖欠的工资和加班工资，如果用人单位仍不向劳动者支付该工资和加班工资，劳动行政部门将责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向用人单位加付赔偿金。
在用人单位拖欠工资的情况下，要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决： (1)向当地劳动保障监察机构投诉举报。 (2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。 (3)通过诉讼途径解决。
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私人单位拖欠工资哪个部门管１、可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大； ２、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经
2020.11.11 151 -
单位拖欠工资劳动者如何处理单位拖欠工资，劳动者的处理方式有以下五种： 1、劳动者可以先跟用人单位协商解决； 2、劳动者可以到劳动部门的保障监察大队投诉； 3、劳动者可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解； 4、调解不成的，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员
2022.06.08 312 -
拖欠工资不改单位单位接受哪些处罚拖欠工资拒不改单位会被接受劳动行政部门的调查，人民法院应当依法发出支付令。逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
2020.09.12 104
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用人单位拖欠劳动者工资的, 劳动监察部门会对其进行怎样的处罚吗?
经劳动监察责令限期支付，逾期不支付的，责令按拖欠额度50%至100%支付赔偿金。《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当
2022-01-26 15,340 -
单位拖欠工资的，在什么情况下，劳动部门可以对其进行合同性质处罚
单位拖欠工资，根据不同的情况可能要承担以下的法律责任：一、接受行政处罚1、劳动行政部门劳动部门可以责令其限期支付工资，如果逾期不支付，即会责令公司按应付金额50%以上100%以下的标准向员工加付赔偿金
2022-03-18 15,340 -
单位拖欠工资的，在什么情况下，劳动部门可以对其进行合同性质处罚？
单位拖欠工资，根据不同的情况可能要承担以下的法律责任：一、接受行政处罚1、劳动行政部门劳动部门可以责令其限期支付工资，如果逾期不支付，即会责令公司按应付金额50%以上100%以下的标准向员工加付赔偿金
2022-04-01 15,340 -
用人单位拖欠工资能否要求劳动监察部门赔偿
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 劳动部《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》（劳部发[1995]309号）第6
2022-05-07 15,340
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01:10
单位拖欠工资找什么部门首先，逾期不支付劳动报酬属于违法行为。如果老板一直拖欠工资的，员工可以到当地的劳动行政部门进行投诉。根据我国劳动合同法的规定，劳动行政部门有义务责令用人单位限期支付劳动报酬，用人单位逾期不支付报酬的，应当按应付金额的百分之五十以上，百分之一
2,209 2022.04.17 -
01:08
单位总是拖欠工资怎么办单位拖欠工资的，员工可以向劳动监察部门投诉。一般来说，工资都是一个月发一次，所以上个月的工资在经过一个月后还没有发的，就应经属于违法行为了。没有超过一个月，但是也没有发工资的，这种只能是属于拖欠工资的行为。拖欠劳动工资一般情况下属于民事纠纷
986 2022.05.11 -
01:06
单位一直拖欠工资怎么办单位拖欠工资的，劳动者可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动监察投诉；向当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其
1,450 2022.04.17
