辞职报告一个月半走人怎么办
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1、提交书面辞职报告后一个月走人，但单位不给办手续，可以向当地劳动监察大队投诉。同时你要收集好，你的确提前三十天提交辞职单的证据，比如当时邮寄的记录、或者提交给用人单位后，用人单位签收记录等，以便发生争议时使用。2、《劳动合同法》第八十九条用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。3、《劳动保障监察条例》第十一条劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察：（一）用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况；（二）用人单位与劳动者订立劳动合同的情况；（三）用人单位遵守禁止使用童工规定的情况；（四）用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况；（五）用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况；（六）用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况；（七）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；（八）职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况；（九）法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。
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动手打人需要承担以下责任： 1、动手打人应当承担行政处罚，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款； 2、动手打人，故意伤害他人身体，构成故意伤害罪的，应当承担刑事责任。
别人先打人，自己可以还手来正当防卫，但是否违法要根据具体情况具体分析。合理的正当防卫不承担刑事责任，超过一定限度，就可能招致刑事责任。根据法律规定，为了保护自己或者他人的人身、财产等正当权利，不受正在进行的非法侵害，所采取的停止非法侵害的行为属于正当防卫，对非法侵害人造成的损害的可以不承担刑事责任，而超过必要限度造成重大伤害的，应承担刑事责任或是减轻处罚。
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学徒打工的劳动关系是什么如果学徒期间双方的权利义务关系完全符合事实劳动关系的基本特征，则确认双方成立事实劳动关系并无不当。 所谓事实劳动关系是指用人单位与劳动者没有订立书面合同，但双方实际履行了劳动权利义务而形成的劳动关系，其基本特征是：劳动者为用人单位提供劳动、
2020.06.05 155 -
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劳动仲裁是打官司吗? 具体是什么劳动仲裁不是打官司，打官司指向人民法院起诉解决争议，而是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。劳动争议适用仲裁前置，机关仲裁程序才能向人民法院起诉。
2021.09.26 167
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打人动手打人是什么罪
如果当事人打了人，其行为违反了《治安管理处罚法》第43条之规定，公安机关立治安案件后，可以先对当事人进行传唤。如果当事人拒绝，公安机关可以强制传唤。在给予违法人治安处罚中，鉴定出了伤情为轻伤，则可以转
2022-03-15 15,340 -
动手打人，一般是什么罪？
一般情况下，如果是双方因民事纠纷而引起的打架斗殴，需要根据双方的过错来承担民事赔偿责任，一般是先动手一方的责任较大，但是，具体责任需根据造成的伤害以及损失来判断。 如果是一方无故殴打另一方，被打一方是
2022-07-15 15,340 -
打架，别人先动手打人的依据是什么
不论谁先动手，只要有殴打他人的行为并造成一定危害，就可以依照《治安管理处罚法》第四十三条进行处罚。如果是因为民间纠纷引起的打架斗殴公安机关可以依照治安管理处罚法第九条进行调解，当事人达成协议的，不予处
2021-03-17 15,340 -
打架别人先动手打人的依据是什么
别人动手打人的，导致自己人身安全处于危险状态的，可以正当防卫。正当防卫不能过当，如果过当，可能会被追究刑事责任。 《刑法》第二十条规定，为了使国家、公共利益、本人或者他人的人身、财产和其他权利免受正在
2023-02-15 15,340
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指使别人打人是什么罪指使别人打人是故意伤害罪。教唆他人打人属于教唆犯，如果被教唆的人把他人打成轻伤以上，教唆的人要按照故意伤害罪的共犯处罚判刑。教唆他人犯罪的，要按其在共同犯罪中所起的作用处罚。教唆不满十八周岁的人犯罪的，应当从重处罚。如果被教唆的人没有犯被教
3,150 2022.04.17 -
00:59
恶意殴打他人是什么罪恶意殴打他人的，涉嫌故意伤害罪，故意伤害罪一般是指，故意伤害他人身体的，犯罪嫌疑人会被人民法院判处三年以下的有期徒刑、拘役或者管制。犯故意伤害罪，导致他人重伤的，犯罪嫌疑人会被人民法院判处三年以上十年以下的有期徒刑。导致他人死亡，或者通过特
2,634 2022.04.17 -
01:28
什么是动产质押依据担保法的有关规定，动产质押主要指的是企业或单位将动产（包含由商品或者原材料等等）存放在银行指定地方或确认的存放仓库作为质押物，质押物在银行监控下进行流动，据此向银行申请贷款的一种融资方式。 动产质押在法律上则指的是债务人或者第三人将其动
1,541 2022.04.17
