单位分立后的劳动合同是不是就已经生效了
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劳动合同法第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利义务的用人单位继续履行。 用人单位的合并一般指两种情况，一是指，用人单位与其他法人或者组织联合成立一个新的法人或者其他组织承担被合并的用人单位的权利和义务。另一种情况是指一个用人单位被撤销后，将其权利和义务一并转给另一个法人或者其他组织。这两情况下，原用人单位在合并后均不再存在。为了保护原用人单位劳动者的合法权益，合并后的法人或者其他组织作为一个新的用人单位承继了原用人单位所有的权利和义务，包括原用人单位对其劳动者的权利和义务。因此根据本条的规定，用人单位订立劳动合同后合并的，原劳动合同继续有效，由合并后的新的用人单位继续履行该劳动合同。
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签订完毕后合同即生效，但合同中约定生效的条件除外。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
劳动合同过期没有续签,劳动合同的相关条款是继续有效的,如果用人单位在超过一个月没有与劳动者续签劳动合同的,应当从第二个月开始向劳动者支付双倍工资。
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单位分立了 劳动合同还有效吗？用人单位发生合并，原劳动合同依然有效。用人单位发生合并影响的是承继原用人单位权利和义务的主体上的变化，并不会影响劳动合同的效力，劳动合同对双方均有约束力。
2020.03.01 85 -
单位分立了 劳动合同还有效吗根据《劳动合同法》相关规定，如果用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，只是劳动合同的用人单位一方变成了承继原用人单位权利和义务的单位。此时，用人单位的基本情况比如单位的名称、法定代表人、投资人有可能发生变化，但不影响劳动合同的
2020.08.11 174 -
已经合同备案，是否就算没劳动合同了关于劳动合同备案，各地要求不一，基本上发达地区都没这要求，并且随着时间推移，这种通过行政手段干预劳动关系的不合理现象也越来越少了，但仍不排除个别地区劳动部门仍保留了该做法，如果你不放心，可以向当地劳动部门求证。但无论如何，你们HR的说法都是
2020.03.20 505
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单位合同生效后分立的单位已经签订合同了吗
根据《劳动合同法》的有关规定，如果使用者发生合并或分立等情况，原劳动合同将继续有效，只有劳动合同的使用者成为继承原使用者权利和义务的公司。此时，用人单位的基本情况如单位名称、法定代表人、投资人可能发生
2021-10-19 15,340 -
单位分立了劳动合同是否有效
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2022-11-03 15,340 -
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劳动合同的生效时间不等于建立劳动关系的时间，两者的起始时间也不一定相同。《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系的，应当签订书面劳动合同。建立劳动关系，未同时签订书面劳动合同的，应当自用人之日起一个月内
2021-12-25 15,340 -
已经分立的单位合同还有效吗
首先，如果用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，只是劳动合同的用人单位一方变成了承继原用人单位权利和义务的单位。此时，用人单位的基本情况比如单位的名称、法定代表人、投资人有可能发生变化，
2023-01-15 15,340
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00:56
合同是不是签了就生效合同不是签了就生效，合同的签订与合同的生效不同。合同签订是双方当事人就合同内容达成合意，但此时合同并不一定具有法律效力。而合同生效是指，依法成立的合同具备法定生效要件，能够产生法律效力。在要件上，合同的签订只需要双方当事人达成合意即可。而合
1,103 2022.04.17 -
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单位不签劳动合同怎么办单位不签劳动合同的处理办法如下： 1、如果用人单位已经用工超过一个月，但不足一年，并且拒绝同劳动者订立劳动合同的，应当每月向劳动者支付双倍工资； 2、如果用人单位已经用工超过一年，但是拒绝与劳动者订立劳动合同的，应当视为用人单位已经同劳动者
8,564 2022.04.15 -
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单位不需签劳动合同怎么办企业不签劳动合同，一般需要支付经济补偿金。但是公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，没有经济补偿金。经济补偿金支付计算：每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年支付计算；不满六个月
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