没签合同受伤了请问赔偿最低多少
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一般来说因工受伤的劳动者与是否签署劳动合同没有太大的影响的，相关用人单位应当补偿当事人双倍的工资。无论是否签订书面劳动合同，劳动者因工作原因受伤的，属于工伤，用人单位都需要支付劳动者工伤待遇。未签劳动合同，依据劳动合同法第八十二条，劳动者有权要求单位支付双倍工资经济补偿。
没签劳动合同的员工在因工受伤时，只要可以证明其与用人单位存在劳动关系，仍然可以按照国家工伤规定赔偿。首先是工伤赔偿中的医疗费，根据医疗机构开具的治疗费用单据进行报销，工伤赔偿中的误工费则是以员工在用人单位每月稳定的工资为标准进行赔偿。
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车祸受伤赔偿最低能赔多少钱对于车祸中负轻伤的受害人，赔偿数额应当根据其进行治疗以及误工等事项产生的费用合计计算。《民法典》规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。
2021.03.03 116 -
没签劳动合同受伤了怎么申请赔偿没有签定劳动合同受伤的索赔方法：可先向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求确认双方存在劳动关系，在收到确认裁决时，可向社会保险行政部门依法申请工伤认定，享受工伤保险待遇。
2020.12.10 117 -
没有签合同工人受伤后赔偿多少因工作原因在工作场所受伤属于工伤；向人力资源和社会保障局申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等
2020.02.22 205
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没签合同受伤了要赔多少
如果没有签订劳动合同，出现工伤的，受伤职工仍可以按《工伤保险条例》的规定要求工伤待遇。如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险的，则应由用人单位承担或赔偿全部的工伤待遇。 如果用人单位与职工没有签订书面劳动
2022-04-09 15,340 -
没签合同受伤赔偿问题
如果没有签订劳动合同，出现工伤的，受伤职工仍可以按《工伤保险条例》的规定要求工伤待遇。如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险的，则应由用人单位承担或赔偿全部的工伤待遇。 如果用人单位与职工没有签订书面劳动
2022-04-16 15,340 -
请问劳务派遣合同最低签多少年？
根据规定，劳务派遣合同最低签二年，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬，劳动报酬应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准。
2023-05-20 15,340 -
在工地受伤脚骨折了，最低赔偿多少合适?
工伤和其他伤害鉴定标准、法律程序、赔偿标准都不一样。如果属于工伤，如果有骨折的情况，是能够达到伤残等级的。建议你走正常工伤索赔程序，到时候提起劳动仲裁，老板可能就会主动和你商量赔钱的事情了，工伤的话，
2022-07-14 15,340
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01:05
没签劳动合同受工伤怎么赔偿没签劳动合同受工伤的，应当由用人单位承担工伤医疗费用。单位未缴纳工伤保险，所有工伤赔偿金都应由单位承担；应要求单位向当地劳动保障部门申请工伤认定；住院治疗所需的医疗费用、陪护费、生活费等都应由单位支付，停工期间的工资福利待遇不变，由所在的单
1,826 2022.04.17 -
00:47
没签合同被辞退了怎么赔偿没签合同被辞退了的赔偿标准是：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付双倍工资，补交社保，解除劳动关系用人
3,817 2022.05.18 -
00:53
未签劳动合同员工受伤怎么赔偿未签劳动合同员工受伤需要按照工伤赔偿来进行赔偿。未签劳动合同，企业是需要赔偿给员工双倍工资；若是单位未缴纳工伤保险的，所有工伤赔偿金都应由单位来承担；受伤以后应当要求单位向当地劳动保障部门申请工伤认定；住院治疗所需的医疗费用、陪护费、生活费
1,992 2022.05.11
