单位在经济性裁员时需要走什么程序
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经济性裁员的程序：单位具有生产经营发生严重困难，或依照企业破产法规定进行重整等情形，提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告。
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经济性裁员的程序是什么经济性裁员的程序如下： 一、提前三十日向工会或者全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料； 二、提出裁减人员方案； 三、将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见，并对方案进行修改和完善； 四、向当地劳动保障行政部门报告裁减人员方案以及
2020.11.17 125 -
经济性裁员时单位放哪些人1、与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的。 2、与本单位订立无固定期限劳动合同的。 3、家庭无其他就业人员，有需要抚养的老人或者未成年人的。
2020.10.16 139 -
用人单位进行经济性裁员有哪些程序性条件？用人单位进行经济性裁员有下列程序性条件：提前三十日向工会或者全体职工说明情况；听取其意见；制定裁员人员方案；以及向劳动行政部门报告该裁员方案。
2020.06.15 145
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经济性裁员需要经过什么程序
用人单位需要裁员20人以上或者裁员不足20人但占企业员工总数10％以上的，必须符合以下条件：1。必须发生法定情况，确实需要裁员。也就是说，发生下列情形之一：（1）依照企业破产法的规定进行重组；（2）严
2021-12-01 15,340 -
用人单位需要通过什么程序来实施经济性裁员
1、用人单位必须通过以下程序才能进行经济裁员： （1）用人单位提前30日向工会或者全体职工说明情况； （2）听取工会或者职工的意见； （3）裁减人员方案经向劳动行政部门报告。 2、《中华人民共和国劳动
2022-11-07 15,340 -
公司经济性裁员需要经过什么程序？
（一）依照企业破产法规定进行重整的； （二）生产经营发生严重困难的； （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发
2022-05-28 15,340 -
什么是单位经济性裁员
一、单位经济性裁员的条件是什么 《劳动法》规定，用人单位只有在濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难时才可以裁员。《劳动合同法》除延续《劳动法》以上规定外，补充增加了三种单位可以裁员的情
2022-12-06 15,340
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离婚需要走什么程序离婚程序分为两种，一种是自愿协议离婚程序，一种是诉讼离婚程序。自愿协议离婚的，程序如下：1、离婚双方签订离婚协议。2、离婚双方本人前往婚姻登记机关办理离婚登记。3、领取离婚证。 如果离婚双方在离婚过程中有一方不同意离婚，或者离婚双方对子女抚
6,066 2022.05.11 -
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企业经济性裁员的补偿标准企业法人濒临破产进行法定整顿期间，或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，可依照法定程序进行经济性裁员。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，劳动者工作每满一年的，按支付一个月工资的标准，向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一
1,842 2022.04.17 -
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用人单位在什么情况下可以裁员用人单位在以下情况可以裁员： 1、用人单位依照企业破产法规定进行重整的； 2、用人单位生产经营发生严重困难的； 3、用人单位转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； 4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况
3,132 2023.01.17
