职工上班途中突然昏迷属于工伤吗
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上班途中流产算工伤。女职工发生流产事故之后是可以享受产假待遇，根据相关法律规定，怀孕没有满四个月流产，产假为15天。怀孕满4个月流产，产假为42天。女职工流产所产生的医疗费用，将按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险，由生育保险基金进行支付。如果没有参加生育保险，就由用人单位进行支付。
职工上班途中摔伤属于工伤。职工有下列情形的，应认定为工伤：在工作时受到事故伤害的；从事与工作有关的准备或者最终工作；履行工作职责受到暴力等意外伤害；职业病；因工作原因受伤或下落不明；在上下班途中，受到非主要责任的交通事故；应认定为工伤的情形。
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职工上下班途中受伤属于工伤吗职工上下班途中受伤属于工伤。具体情况如下： 1、上下班途中，在合理的时间和路线上遭受交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； 2、在维护国家利益和公共利益活动中受伤的。 补偿范围包括：医疗费、伙食补贴、住宿交通费、必要的营养费、
2022.04.17 612 -
上班途中突发脑溢血属于工伤吗上班途中突发脑溢血不属于工伤。上班途中发生非本人主要责任的交通事故，才能认定为工伤。劳动者在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。脑溢血的发生原因一般是劳动者原有疾病，因此其缺乏工作原因这个条件，不能
2022.06.08 379 -
上班途中摔伤属于工伤吗需要具体情况具体分析。如果发生交通事故，自己承担主要责任或者全部责任，一般不能认定为工伤。在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，可以算工伤。
2020.04.20 173
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上班时间突然昏迷是工伤吗
）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的可认定为工伤，您的情况如果是工作原因诱发的昏倒，如劳累过度等原因就以可认定为工伤。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工
2022-04-14 15,340 -
上班时间突然昏迷的算工伤吗
）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的可认定为工伤，您的情况如果是工作原因诱发的昏倒，如劳累过度等原因就以可认定为工伤。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工
2022-03-23 15,340 -
在上班途中突然脑出血属于工伤吗
工伤保险条例第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（
2022-03-26 15,340 -
职工上班途中突发交通事故属于工伤吗
算工伤的工伤保险条例第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤
2022-04-16 15,340
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员工上班途中受伤算工伤吗员工在上班途中受伤不一定属于工伤。员工在上班途中受到了伤害，要结合不同的情况来认定是否属于工伤。根据《工伤保险条例》第十四条关于工伤认定的规定，在上下班途中，员工受到非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，此时
4,539 2022.04.17 -
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上班途中工伤怎么赔偿根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。在已经认定为工伤的基础上，工伤职工可以向县级以上的劳动鉴定委员会，申请鉴定伤残等级，包括劳动能力
1,558 2022.04.17 -
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上下班途中出车祸算工伤吗上下班途中出车祸造成的伤害，一般情况下都能够被认定为工伤，但是存在另外的规定。这里所说的另外规定主要是指：如果劳动者被认定为需要对交通事故负上主要的责任，这时候劳动者所遭受的伤害，就不能够被认定为工伤保险条例所规定的工伤。具体来说，这主要依
1,416 2022.04.17
