工伤伤残职工能不能上班
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工伤伤残职工，根据伤残等级决定是不是能够上班。 第一，工伤达到一到四级的，或者工伤五到六级，单位难以安排工作的，离开工作岗位，按月领取伤残津贴，到退休年龄办理退休， 第二，工伤七到十级，领取一次性伤残补助，伤愈之后继续上班。根据工伤保险条例规定： 第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇；第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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工伤休假算缺勤，休假后不是全勤。全勤，顾名思义，是指职工在规定的工作和学习时间里没有缺勤，严格地来说，是没有迟到、早退、旷工、请假。工伤职工治疗工伤停工留薪期也是缺勤，不属于全勤。但对一些特殊的休假，法律法规规定视作出勤或者按出勤享有相同的待遇。
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上班打架受伤能不能算工伤上班打架受伤不能算工伤。有下列情形应认定为工伤：根据《工伤保险条例》规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： 1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； 2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到
2022.05.11 429 -
上班晕倒能不能算工伤上班晕倒不算工伤。如果劳动者晕倒后在四十八小时之内经抢救无效死亡的，那么就可以视为是工伤。如果劳动者在工作期间由于劳累过度，体力跟不上，从而导致头晕目眩、冒虚汗、继而晕倒的，那么这些情况也不会影响工伤认定。 工伤的种类有哪些 1、按受伤程度
2022.10.21 493
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2022-04-21 15,340 -
工伤不评残能上班吗？
1、员工工伤，在康复之后就是需要到单位上班的，和是否进行劳动能力鉴定是没有关系的。 2、在满足一定劳动能力鉴定受理条件之后才能进行鉴定，需要一定期限的医疗期，而员工在未达到医疗期的期限时已经康复，那么
2022-07-24 15,340 -
工伤伤残鉴定后能不上班吗？
上班和伤残鉴定没什么关系，能不能上班，是由医生决定的，如果医生认为可以上班了，你就不能在家休息了，一般情况，停职留薪期间，最多是12个月。
2022-07-27 15,340 -
员工上班路上摔伤能不能算工伤
《中华人民共和国劳动保险条例》规定，工人与职员因工负伤，其全部诊疗费、药费、住院费、住院时的膳食费与就医路费均由企业行政负担；医疗期间工资照发；确定为残废时，视其残疾程度，由劳动保险费中按月付给因工残
2022-12-10 15,340
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员工因工伤不能上班工资怎么算员工因工伤不能上班，期间的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。关于发放的标准，职工发生工伤前在本单位工作已满12个月的，按工伤前12个月应发工资的月平均工资计算其原工资标准。发生工伤前在本单位工作未满12个月的，按工伤前实际工作月数应发工
3,035 2022.05.11 -
01:16
上下班受伤算不算工伤根据我国法律的相关规定，上下班途中受伤算工伤。 但是有两大限定条件，一是因发生交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，二是认定者为非主要责任。 上下班途中认定为工伤的情形有以下几方面： 1、员工在合理时间内其他合理路线的上下班途
6,037 2022.04.15 -
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上下班途中受伤算不算工伤劳动者在上班或者下班的途中遭受伤害，也能够依法认定为工伤，但是需要满足一定的条件。具体来说，这主要依据了我国工伤保险条例第14条的规定。根据工伤保险条例的第14条，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故所造成的伤害，或者因为城市轨道
4,185 2022.04.15
