公司只派人在上海上班可以不在苏州上班么?
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首先,公司的生产经营策略安排可以根据经营状况自行决定,因此如果您申请劳动仲裁是要求单位回迁,一般不会得到支持的。其次,如果您方劳动合同约定是在上海工作,但是现在根据安排要求您去苏州上班,也就是劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行。经单位与您方协商,也未能就变更劳动合同内容达成协议的,单位提前三十日以书面形式通知或者额外支付一个月工资后,可以解除劳动合同,并支付您相应的经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果单位解除劳动合同拒绝支付经济补偿金,您可以持相关的劳动的合同、单位要求变更工作地点的通知等证据材料,到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
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原则上是可以工作的。但是有两种情况需要注意下。 1、特定行业:如果失信人所求职的公司,对这方面审核不是很严格,那么是可以正常工作的。但是比如金融行业,会在员工入职前要求提供征信报告甚至是查询其执行情况,那么一旦被查出来,很大可能是不会录用的。此外,有些大公司也会核实求职者这方面的记录。 2、职务方面:最高人民法院执行局和中国人民银行中心签署合作备忘录,向有关单位定向通报执行信息。直白点说,执行人不得在全国范围内担任任何公司的法定代表人、监事、董事、高级管理员。
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残疾人在公司上班社保怎么交
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2,318 2022.09.06 -
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上班公司不给签合同怎么办
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