公司解雇员工合法吗？
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公司不得随意解雇员工，具体要看公司解雇你的事由，才能判断解雇是否合法。如单位违法解除劳动合同，可要求其支付经济赔偿金。要看你在公司有没有签劳动合同以及购买五险一金，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：1.退休；2.患病、负伤；3.因工伤残或者患职业病；4.失业；5.生育。劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。应当向劳动者每月支付两倍的工资，公司的具体情况如何，最好是委托本律师为诉讼代理人协助指导你收集证据向法院起诉争取你的合法权益，可以提起劳动仲裁，要根据你的工资和你工作年限来判断，要求公司经济补偿。
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是违法的行为，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付双倍工资赔偿金，按照每工作满一年支付2个月的工资作为赔偿，六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，按照半个月工资的经济补偿，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
疫情期间公司解雇员工，如果员工有严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害；或者被依法追究刑事责任等情形的，合法。如果员工没有重大过错，则公司以裁员、无过错性辞退的方式与员工解约是不合法的。
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病情严重公司解雇员工合法吗疫情期间故意辞退员工不合法，需要支付补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，公司应当支付劳动者双倍赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向
2020.05.11 127 -
公司解雇员工不愿意签字合法吗公司经济裁人员工没签字就不让上班了该行为不合法。我国相关法律对公司裁员有着明确的法律规定和程序，简单的因为不签字就裁员不让上班显然是违法的。
2020.06.23 585
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公司违法解雇员工合法吗
不合法，单位违法解雇你的话，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条，经济补偿
2022-02-02 15,340 -
公司违法解雇员工合理吗
不合理。单位违法解雇你的话，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条，经济补偿
2022-01-30 15,340 -
物业公司解雇员工合法吗
经用人单位指出不改或者严重影响本职工作的，解雇合法。劳动者在物业公司上班，期间为其它单位服务，是双重劳动关系，根据《劳动合同法》第三十九条（四）项、第九十一条和劳动部《工资支付暂行规定》第十六条规定，
2022-03-11 15,340 -
公司能依法解雇员工吗？公司不能解雇吗？
如果因职工应聘作假而造成劳动合同无效的，单位可以依法解雇。职工有下列情形之一的，用人单位可以单方面解除劳动合同：以欺诈的手段订立或者变更劳动合同，使合同无效的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损
2023-01-05 15,340
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解雇员工赔偿标准首先，在大多数情况下，公司单方面解除劳动合同，也就是辞退员工时，应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金。但具体要补偿或者赔偿多少钱，要看具体的情况和员工的工作年限。当然，也有少数情况是公司解聘员工不需要支付赔偿的，比如：因为员工的个人过失给公司
4,544 2021.04.25 -
00:58
公司解雇怎么赔偿公司解雇员工，不一定需要支付赔偿或者补偿。需要根据解雇的原因，来做出不同的区分。首先，如果公司是通过与劳动者协商的方式，解除劳动合同的话，这时候公司就需要承担支付经济补偿金的责任。其次，如果解雇的原因是因为劳动者出现了法定的过错行为，例如：
2,019 2022.04.17 -
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公司解散员工赔偿多少根据《劳动合同法》的相关规定，公司因为有关原因导致解散的，应该给予员工一定的经济补偿，通常情况下，公司应该要提前30天以书面的形式通知员工解除劳动关系的事情，并依据经济补偿金的计算标准，按照员工在本单位的实际工作年限计算，不满六个月的，按0
1,490 2021.03.24
