用人单位在什么情况下才可以支付经济补偿
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
对内容有疑问，可立即反馈反馈
用人单位应当支付经济补偿的情形： 1、劳动者依法单方解除劳动合同的； 2、用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的； 3、用人单位无过失性辞退劳动者的； 4、用人单位依照企业破产法规定进行重整的； 5、用人单位被依法宣告破产或被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散等情形。
用人单位不需要支付经济补偿金的情况有：双方协商一致解除劳动合同的，不需要支付；无过失性解除劳动合同的并且提前三十日以书面形式通知劳动者的，不需要支付；劳动者存在法律规定的过错的，不需要支付。
-
在什么情况下用人单位应支付劳动者经济补偿用人单位应支付劳动者经济补偿及赔偿金的情况： 一、用人单位实施非过失性辞退； 二、用人单位依法裁员； 三、依照企业破产法规定进行重整的； 四、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的。
2020.05.25 191 -
用人单位在哪些情况下应支付经济补偿金下列情形下用人单位应当支付经济补偿： 1、劳动者依法单方解除劳动合同的； 2、用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的； 3、用人单位无过失性辞退劳动者的； 4、用人单位依照企业破产法规定进行重整的； 5、用人单位被依法宣告破产或被吊销营业执
2020.03.02 164 -
用人单位在哪些情况下需要支付经济补偿用人单位应当支付经济补偿的情形： （一）用人单位有未及时足额支付劳动报酬等法律规定的过错行为，劳动者提出解除的； （二）用人单位主动提出，并与劳动者协商一致解除的； （三）用人单位依法经济性裁员的； （四）用人单位被依法宣告破产的； （五）
2020.05.27 112
-
用人单位在什么情况下可以向劳动者支付经济补偿
一般来说，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳
2022-04-25 15,340 -
劳动者在什么情况下可以向用人单位支付经济补偿
《中华人民共和国劳动合同法》 第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，
2022-05-10 15,340 -
什么情况下用人单位可以支付双倍经济补偿金?
《中华人民共和国劳动合同法》 1、用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当
2021-03-22 15,340 -
在什么情况下用人单位不支付的经济补偿金
根据《劳动合同法》第四十六条的规定，有下列情形之一的，劳动合同终止时用人单位无需支付经济补偿： 1.固定期限劳动合同的劳动合同期满，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订而
2022-06-18 15,340
-
01:03
哪种情况下用人单位不必向劳动者支付经济补偿用人单位不必向劳动者支付经济补偿的情况如下： 1、在试用期间经过培训、学习仍不符合录用条件的； 2、严重违反了规章制度的，例如泄露了保密的内容； 3、存在严重的不可挽救的失职行为，给用工单位造成巨大损失； 4、同时与其他用工单位建立劳动关系
4,021 2022.05.11 -
00:47
用人单位不向劳动者支付经济补偿是什么意思用人单位不向劳动者支付经济补偿的意思不需要进行经济补偿。因为经济补偿是有法律规定的，不是所有的情况都需要支付经济补偿金的，用人单位在解除劳动合同或者终止劳动合同时，符合法定情形的，才需要向劳动者支付经济补偿金，不符合法定情形的，无需支付经济
1,734 2022.05.11 -
01:20
经济补偿金最多支付几个月根据《劳动合同法》规定，用人单位向员工支付的经济补偿金最高不得超过144个月，按规定，如果员工个人的月度工资高于单位所在的直辖市、设区的市级人民政府所公布的本地区上年度职工月度平均工资的3倍，则用人单位在向员工支付经济补偿时，可按照职工的月
3,771 2021.04.25
