如何辨别企业虚假招聘
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辨别企业虚假招聘的基本方法： 1、任何招聘单位以任何理由收取费用的行为，都属于非法行为。 2、“无学历要求、无工作经验要求、可直接上岗”。 3“本广告长期有效”没有什么哪家公司什么经常缺人才员工。要么是想骗你钱，要么是想骗你劳动力。 4、招聘启事上用了“高薪招聘”四个字，且给出的薪资明显高于同职位同工种薪资水平，那就要考虑。 5、“您已通过我司面试，请尽快入职”。 6、“急招打字员”，现在还有什么公司专门招聘打字员？现在在只要打字谁不会呢。 2017年人社部办公厅印发《关于进一步加强招聘信息管理的通知》。《通知》明确，各地要对互联网招聘平台实施集中整治，严厉打击信息发布违法违规行为。发布虚假招聘信息情节严重的要吊销人力资源服务许可证。 《通知》要求各地建立招聘信息发布情况定期检查和不定期抽查制度，督促用人单位和人力资源服务机构确保招聘信息真实合法；建立人力资源服务机构年度报告公示制度，将招聘信息服务情况向社会公示；加强招聘信息管理，向劳动者和用人单位提供更加规范的招聘服务；建立守信激励和失信惩戒机制，推进人力资源服务机构诚信体系建设，增强行业自律。
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企业应预防的招聘风险： 1、企业招聘劳动者之后，应当及时签订劳动合同，法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资； 2、未对录用者进行的背景调查的风险等。
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对于求职时候的招聘骗局如何辨别对于求职时候的招聘骗局的辨别:求职时不要存在侥幸心理，要有判断能力,核实好用人单位的基本信息，大福利待遇的一般可能会存在陷阱，要理智面对。
2020.02.21 152 -
如何辨别虚假房地产广告区分虚假房地产广告的方法是： 1、判断广告宣传的产品和服务本身是否客观、真实； 2、判断广告所宣传的产品和服务的主要内容是否真实； 3、利用广告捏造事实，以不存在的产品和服务进行欺诈宣传，或者广告宣传的产品和服务主要内容与事实不符的，视为虚
2022.04.14 251 -
如何辨别虚假房地产广告辨别虚假房地产广告的方式是：1.判断广告所宣传的产品和服务本身是否客观、真实；2.判断广告所宣传的产品和服务的主要内容是否真实；3.凡利用广告捏造事实，以并不存在的产品和服务进行欺诈宣传的，均应认定为虚假房地产广告。
2020.07.05 102
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如何辨别招聘骗局
对于求职时候的招聘骗局的辨别：求职时不要存在侥幸心里，要有判断能力，核实好用人单位的基本信息，夸大福利待遇的一般可能会存在陷阱，要理智面对。
2022-06-26 15,340 -
如何辨别招聘骗局？
对于求职时候的招聘骗局的辨别：求职时不要存在侥幸心里，要有判断能力，核实好用人单位的基本信息，夸大福利待遇的一般可能会存在陷阱，要理智面对。
2022-11-03 15,340 -
如何辨别市商业企业专用发票真假
还不能说是真是假。目前北京商业企业专用发票还没有放在网上查证，所以你上网查不出，没有密码，是由于该发票还没有推广使用防控机打印。.求高人指教
2022-11-02 15,340 -
互联网平台如何做虚假招聘
1、求职者在招聘平台遭遇虚假招聘后，发布虚假招聘信息的个人或企业则成为第一侵权责任人，求职者可以、向其主张侵权损失。 2、这时候权利受到侵犯的求职者有权要求招聘平台采取措施，如果招聘平台不作为，则应该
2022-06-28 15,340
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虚假诉讼如何处理对于虚假诉讼，法院应当驳回其诉讼请求，并根据情节轻重予以罚款、拘留，构成犯罪的，依法追究刑事责任。虚假诉讼是指，当事人之间恶意串通，以捏造的事实提起民事诉讼或恶意调解，妨害司法秩序或严重侵害他人合法权益。对于情节较轻，危害性不大的虚假诉讼，
3,755 2022.04.15 -
00:58
如何认定虚假出资罪虚假出资罪的认定条件如下： 1、犯罪行为人必须为公司的发起人或者股东； 2、犯罪行为人必须违反公司法的规定未交付货币、实物或者未转移财产权，虚假出资，或者在公司成立后又抽逃其出资。 虚假出资罪的立案标准如下： 1、超过法定出资期限，有限责任
611 2022.11.21 -
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虚假诉讼罪如何报案虚假诉讼罪，指的是民事诉讼案件中的当事人提起民事诉讼时，所依据的事实是捏造的，其行为严重侵害第三人的合法权益或妨害司法秩序，构成犯罪。 由于虚假诉讼发生在民事诉讼案件中，所以，发现虚假诉讼罪时，最直接的报案方式是向受理案件的人民法院报案。报
3,899 2022.05.11
