工伤职工与用人单位解除劳动合同后，其能否要求其他工伤职工赔偿？
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非常感谢您及时解答了我的疑问。 但还有以下疑问，不太明白，请再次给予指点： “经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。“第三十四条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受的待遇，并未说明不够伤残级别或其他伤残级别的工伤人员可参照本条终止或解除合同。 ”（二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”一段是《工伤保险条例》第三十五条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受的待遇，并未说明不够伤残级别或其他伤残级别的工伤人员可参照本条终止或解除合同。 我想请问的是不够伤残级别，又经常间断地复发，按规定应该享受的带薪休假期已经结束，单位是否可以在其劳动合同期满时提出终止劳动合同？如果可以，是否必须支付工伤医疗补助金和伤残就业补助金？终止合同以后，工伤人员已经不是本单位职工，其工伤复发，是否还要本单位支付其工伤待遇？如果是，工伤待遇是哪些内容？工资或津贴？医疗费？ 再请指教。
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工伤职工辞职的，可以获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，但是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体由各省市的人民政府规定，具体可以到当地的社保服务机构进行咨询。
根据《劳动法》的规定，劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。但是，劳动者在工伤医疗期内的，即使合同期满，用人单位也不得终止劳动合同。
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用人单位能否因职工工伤而解除劳动合同用人单位不能以职工工伤为由而解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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2022-04-09 15,340
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工伤不解除劳动合同怎样赔偿公司员工因工受伤或致残，公司不解除劳动合同的，需要根据伤残等级及法律标准确定赔偿金额，具体赔偿情况如下： 1、职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，需按伤残等级支付一次性伤残补助金、按月支付伤残津贴。一次性伤残补助金一级伤残为27个月的本人
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工伤用人单位不赔偿怎么办工伤认定申请；申请仲裁；起诉。工伤事故是指的职工在工作过程中发生的人身伤害事故。工伤用人单位不赔偿，如果和单位没有签订劳动合同，也没有证明存在劳动关系的证据，那么就只能够先向仲裁委员会申请确认劳动关系。确认了劳动关系之后再向劳动行政部门申请
1,742 2022.04.15 -
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职工发生工伤如何赔偿发生工伤后所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位没有申请的，可以由工伤职工或者其直系亲属、工会组织在一年内进行申请。伤者经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳
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