年假不到15天该怎么办
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享受带薪年休假的前提是连续工作一年以上，具体休假日期如下：累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
达到退休年龄，但是社保没有买够15年，可以用以下方法解决： 1、如果养老保险和医保均未达到缴费年限，可以延长缴费直到达到缴费年限，缴费年限最多延长5年； 2、2011年7月1日前参保，延长缴费年限还是不足15年的话，可以一次性补缴； 3、社保存在断交的情况，那么可以将之前断交的社保补缴上； 4、外地户口如果到了退休年龄，但是缴费年限不满10
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15年年假多少天15年工龄年假十天。当职工在单位连续工作1年以上的，可以依法带薪年休假，以职工在单位工作的年限为标准，如：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天。
2020.09.17 1,173 -
在异地交社保到退休年龄不到15年该怎么办在异地交社保到退休年龄不到15年，应该继续缴纳。在非户口地城市参保缴费满5年的，可以申请在参保城市继续参加社保（个人缴费），缴费至满15年，在参保城市退休，享受养老保险待遇。非本省户口的在参保城市累计缴费满10年的，而且最后的参保地是该城市
2022.06.06 1,097 -
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单位不给15天婚假该怎么办
如果单位不给15天婚假，可以去劳动仲裁委员会申请仲裁。 因为法律规定： 1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。 2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，根据当地《人
2022-11-04 15,340 -
有什么规定年假不到15天的吗
1、根据国务院颁布的《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休
2022-05-03 15,340 -
如果单位不给15天婚假该怎么办
如果单位不给15天婚假，可以去劳动仲裁委员会申请仲裁。 因为法律规定： 1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。 2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，根据当地《人
2022-11-13 15,340 -
年假不足15天有什么好办法
1、根据国务院颁布的《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休
2022-04-19 15,340
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01:04
社保交满15年还没到退休年龄怎么办社保交满15年还没到退休年龄的处理办法如下：若当事人有固定单位的。这种情况是必须继续缴纳社保的。对于在职职工来说，并不是自己想不交社保就不交的，用人单位必须依法为在职职工缴纳职工社保，也就是五险。所以即使在职职工已累计缴纳养老保险满15年，
15,531 2022.06.22 -
01:20
辽宁婚假是10天还是15天辽宁婚假10天。包含3天的法定婚假和7天的延长婚假根据相关法律规定，依法办理婚姻登记的夫妻，除享受国家规定的婚假外，增加婚假7日；符合本条例规定生育的夫妻，除享受国家规定的产假外，增加产假60日，配偶享有护理假15日。休假期间工资照发，福利
4,427 2022.04.17 -
01:14
写了欠条到期不还该怎么办写了欠条，对方到期不还钱，当事人可以通过以下方式要回借款： 1、债权人与债务人通过协商方式解决，提醒对方尽快清偿债务，也可以约定或者订立新的延期偿还合同； 2、双方可以通过仲裁的方式进行调解或者仲裁，这需要双方当事人订立有仲裁协议； 3、债
3,330 2022.04.15
