劳动合同到期员工应否主张赔偿损失
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1、首先，由于劳动者违反劳动合同有关约定而给用人单位造成经济损失的，应依据有关法律、法规、规章的规定和劳动合同的约定，由劳动者承担赔偿责任。 2、就您的情况看，单位除了培养费以外不能举证存在其它损失，因此劳动仲裁委依据劳动合同条款裁决支付赔偿金的依据不充分。理由是：劳动合同中并没有明确约定提前解除应当支付违约金。虽然有“应赔偿单位因培养造成的损失,金额为:1)合同期月平均公司的三倍,2)本协议任期未满期间每月500元”这句话，但同时有“因培养造成的损失”的字眼，我对本条的理解是属于培训费赔偿的约定，后面“1)合同期月平均公司的三倍,2)本协议任期未满期间每月500元”是对培训费赔偿方式的约定，应理解为两种方式可任选一种。 3、按照原劳动部的规定，要求培训费赔偿必须是用人单位实际出资对职工进行各类技术培训，且有支付货币凭证的情况下才受支持。但如您所说的，既然不存在技术培训，当然无需向单位支付所谓的培养赔偿费。建议您到法院起诉。
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合同无效可以主张损失赔偿。因合同无效或者被撤销、一方当事人因此受到损失的，另一方当事人对此有过错时应赔偿受害人的损失，此种赔偿责任基于缔约过失责任发生。
可以同时主张撤销合同以及赔偿损失。合同被撤销后，因合同取得的财产，应当予以返还，不能返还或没有必要返还的，应当折价补偿。造成对方损失的，及时合同已经撤销，仍然需要承担相应的赔偿责任。
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劳动合同到期员工没有解除公司损失怎么赔偿有期限约定的劳动合同，在约定的期限届满之后，若是因为用人单位原因导致没有续签的话，那么此时单位需要支付劳动者经济补偿金。但要是因为劳动者原因没有续签，或者在劳动合同期限届满的时候，由劳动者主动提出辞职的话，这些情况下单位是不需要支付经济补偿
2020.09.07 142 -
合同违约金及损失赔偿可否同时主张违约金与赔偿损失不能同时主张。当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。 因为只有一个侵权行为，也只存在一个侵害事实，所有主张违约责任的就不能主张损失赔偿。
2021.03.28 207 -
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劳动者违约金和损失赔偿金是否合同应当同时主张
违约金和损失赔偿金不能同时主张。当事人可以约定一方违约时需要支付的一定数额的违约金，也可以约定违约损失赔偿的计算方法，但不能同时要求赔偿违约金和损失赔偿。
2021-11-05 15,340 -
能否主张同时主张撤销合同和赔偿损失？
如果合同是可撤销的，并且合同的一方当事人有过错，给对方造成损失的，能同时主张撤销合同和赔偿损失。撤销合同后当事人要返还所得的财产，并且有过错的一方要赔偿对方因此所受到的损失。根据《民法典》第一百五十五
2022-07-15 15,340 -
合同无效能否主张损失赔偿
合同无效是否可以要求赔偿损失，需根据具体情况分析处理。 我国法律规定，合同无效或者被撤销后，因该合同取得的财产，应当予以返还或者没有必要返还的，应当折价补偿。有过错的一方应当赔偿对方因此所受到的损失，
2022-10-13 15,340 -
能否主张撤销合同和赔偿损失
如果合同是可撤销的，并且合同的一方当事人有过错，给对方造成损失的，能同时主张撤销合同和赔偿损失。撤销合同后当事人要返还所得的财产，并且有过错的一方要赔偿对方因此所受到的损失。根据《民法典》第一百五十五
2022-05-12 15,340
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离婚后可否主张损害赔偿一方具有婚姻法规定的事由而导致离婚的，即使在离婚后，只要当事人没有明确表示放弃损害赔偿请求权，且在婚姻登记机关办理离婚手续后一年内的，都可以提出损害赔偿。 规定如下：重婚的；有配偶者与他人同居的；实施家庭暴力的；虐待、遗弃家庭成员的，导致离
776 2022.04.17 -
01:15
劳动合同到期不续签怎么赔偿员工与用人单位的劳动合同到期后不续签，是否需要进行赔偿，具体要分为两种情况来看：如果是用人单位不续签的，则需要向员工支付经济补偿；如果是员工选择不续签，则需要了解具体不愿意续签的原因，一般有两种情况：1.如果用人单位继续维持、或提高原有劳动
15,580 2022.04.17 -
00:53
未签劳动合同员工受伤怎么赔偿未签劳动合同员工受伤需要按照工伤赔偿来进行赔偿。未签劳动合同，企业是需要赔偿给员工双倍工资；若是单位未缴纳工伤保险的，所有工伤赔偿金都应由单位来承担；受伤以后应当要求单位向当地劳动保障部门申请工伤认定；住院治疗所需的医疗费用、陪护费、生活费
2,019 2022.05.11
