国企职工到60岁是否能买断工龄退休
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一、退休与买断工龄无关，符合下列条件的可以照常退休： 1、男职工和女职工退休的年龄是不同的，男职工需要年满60周岁，女职工则是年满50周岁就可以了，前提满足了还需要有工龄满10年，注意是连续不是累计。 2、如果是丧失了劳动能力，并且确认属实。这类情况下，男职工退休年满50周岁，女年满45周岁，同样的连续工龄满10年。 3、上一条是针对普通职工来说，特殊工种下职工（从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作）的退休年龄有所下降。在这类情况下男职工年满55周岁，女年满45周岁，同样的工龄满10年并且是连续的。 二、退休工资的计算模式 根据最新的退休工资算法：每月退休金=基础养老金+个人账户养老金。 从上面的公式可以看出，退休工资由两个部分构成。其一就是基础养老金。 (本人退休时全省上一年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)/2×缴费年限×1%=基础养老金 其二，个人账户养老金=个人实际账户累计额/计发月数(60岁退休按139个月计算)。 现在代价都在说的工龄问题与你的退休工资是有直接关系的。工龄越大就越值钱，所以现在有些单位为了自己的小利益，而让员工的工龄归零然后重新开始计算这样以后发放退休金的时候就会少一部分支出。 现在退休金按照工龄的长短来决定退休工资的多少，即工作一年就是100块的退休金，20年就是2000元以此类推。
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根据我国关于退休年龄的相关法律法规的规定，不论是男性还是女性，都并没有买断工龄就可以50岁退休的政策。我国国家法定的企业职工退休年龄分为男女两部分：男年满60周岁即可退休；女工人年满50周岁即可退休，女干部年满55周岁即可退休。
男职工退休年龄是55岁还是60岁要根据实际情况而定，具体如下：男年满60周岁，连续工龄满十年的可以退休；从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的男职工退休年龄为年满55周岁，连续工龄满十年的；因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的男职工退休年龄为年满55周岁。
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男职工的退休年龄是55岁还是60岁男职工退休年龄是55岁还是60岁，应当根据男职工的具体情况进行确定。正常情况下，男职工的退休年龄应当在60岁，当男职工年满60周岁的，可以依法办理退休手续；男职工的工作属性存在特殊情况的，如： 从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动，或者其
2023.01.31 4,729 -
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男职工退休年龄是55周岁还是60周岁男职工退休年龄是60周岁。根据相关规定从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种并在这类岗位工作达到规定年限的职工，男性年满55周岁、女性年满45周岁退休。全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，男年满50周岁，女年满
2022.06.08 2,248
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国企下岗职工退休工资买断60岁工龄怎么计算
一、退休与买断工龄无关，符合下列条件的可以照常退休： 1、男职工和女职工退休的年龄是不同的，男职工需要年满60周岁，女职工则是年满50周岁就可以了，前提满足了还需要有工龄满10年，注意是连续不是累计。
2022-05-06 15,340 -
国企员工工龄60岁以后下岗60% 工龄买断工龄就可以退休了，大概是60岁
一、退休与买断工龄无关，符合下列条件的可以照常退休： 1、男职工和女职工退休的年龄是不同的，男职工需要年满60周岁，女职工则是年满50周岁就可以了，前提满足了还需要有工龄满10年，注意是连续不是累计。
2022-04-23 15,340 -
国企买断工龄50岁退休
根据我国关于退休年龄的相关法律法规的规定，不论是男性还是女性，都并没有买断工龄就可以50岁退休的政策。我国国家法定的企业职工退休年龄分为男女两部分：男年满60周岁即可退休；女工人年满50周岁即可退休，
2022-06-01 15,340 -
国企买断工龄50岁是否属于是离退休工龄？
根据我国关于退休年龄的相关法律法规的规定，不论是男性还是女性，都并没有买断工龄就可以50岁退休的政策。我国国家法定的企业职工退休年龄分为男女两部分：男年满60周岁即可退休；女工人年满50周岁即可退休，
2022-11-27 15,340
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男士退休60周岁还是65周岁男性退休年龄为六十岁。男性需要年满六十周岁，女性需要年满五十周岁，连续工龄满十年的，就可以退休。全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休： 1、男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的； 2、
8,647 2022.04.17 -
01:23
2020年职工退休年龄新规定根据《关于工人退休、退职的暂行办法》的有关规定，有以下情况之一即可办理退休： 1、男干部或者工人年满六十周岁，女工人年满五十周岁，女干部年满五十五周岁，且连续工龄满十年的； 2、男工人年满五十五周岁，女工人年满四十五周岁，主要从事高温、高空
44,518 2021.03.24 -
01:24
企业能不能辞退50岁员工根据我国劳动法的相关规定，用人单位在出现经营严重困难或者劳动合同所依据的情形发生重大变化时，可以与劳动者协商，解除劳动合同，但是需要支付一定的经济补偿金。但是，这两项解除劳动合同的条件有一个例外：就是劳动者属于怀孕、工伤或者年老临近退休年龄
1,518 2022.04.17
