违法解除劳动合同的两倍赔偿金是什么意思，赔偿金的计算方法是什么
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
违法解除劳动合同的两倍赔偿金是以经济补偿金为基数的。《劳动合同法》第九十七条规定：本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日(2008年1月1日)起计算;本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十条规定：用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的50%支付额外经济补偿金。在劳动合同法出台以前并没有赔偿金的说法，《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十条中所说的额外经济补偿金就是劳动法第八十七条中所说的赔偿金。我们知道，《劳动合同法》第四十六条规定用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形，第四十七条规定经济补偿的标准，第八十七条规定用人单位违反第四十六条规定解除或者终止劳动合同的，应当依照第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
对内容有疑问，可立即反馈反馈
1、因病或非因工伤解除经济补偿金等于工作年限乘月工资加医疗补助费； 2、协商解除经济补偿金等于工作年限乘月工资； 3、客观变化经济补偿金等于工作年限乘月工资； 4、不能胜任解除经济补偿金等于工作年限乘月工资； 5、经济裁员经济补偿金等于工作年限乘月工资。
企业提前解除劳动合同赔偿金计算方法： 用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资； 如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。
-
违法解除劳动合同的赔偿金的计算方法用人单位违法解除劳动合同，应当向劳动者支付赔偿金，该赔偿金的标准应当是经济补偿金的二倍来计算。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工
2020.07.22 181 -
违法解除劳动合同的赔偿金是什么经济补偿金是指在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。赔偿金是用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已经不能履行的，用人单位按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付的赔偿性金钱。用人单
2020.06.12 324 -
解除劳动合同赔偿金额的计算是什么解除劳动合同赔偿金额的计算是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议后，若用人单位在合同时间内，就要赔偿劳动者相应的损失。具体依据《中华人民共和国劳动合同法》
2020.09.04 218
-
违法解除劳动合同经济赔偿金双倍计算的依据是什么
《劳动合同法》 1、第八十七条【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 2、第四十七条【经济
2022-03-20 15,340 -
违法解除劳动合同双倍赔偿金的条件是什么
违法解除事实存在，就可以要求双倍的经济补偿金。《劳动合同法》第四十八条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳
2022-02-14 15,340 -
违法解除劳动合同经济赔偿金的计算标准是什么，解除劳动合同的赔偿
《中华人民共和国劳动法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支
2022-03-14 15,340 -
违法解除劳动合同赔偿金的计算标准是什么，解除劳动合同的经济赔偿
参考中华人民共和国劳动合同法 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每
2022-03-28 15,340
-
01:21
违法解除合同的赔偿金计算根据劳动合同法规定，违法解除合同的赔偿金计算标准为： 经济补偿一般按照劳动者在本单位的工作年限，其中工作每满一年，用人单位则需要向劳动者支付一个月工资的标准；工作满六个月以上不满一年的，则按照一年计算；对于工作时间不满六个月的，则需要向劳动
3,635 2022.04.15 -
01:15
违法解除劳动合同补偿金赔偿金用人单位违法解除劳动合同，需要向员工支付赔偿金，赔偿金不同于补偿金，赔偿金是经济补偿金的二倍： 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个
5,086 2022.04.15 -
01:01
劳动合同赔偿金是怎么计算的赔偿金的计算年限自用工之日起计算。用人单位违反我国《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿的标准的二倍向劳动者支付赔偿金，已经支付了赔偿金的，不用再支付经济补偿。出现法定的一些情形，如用人单位没有按照合同的约定或者国家规定
1,796 2022.04.15
