怀孕了没有签合同离职能被辞退吗
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不可以的。没有签订书面的劳动合同的，双方仍然存在事实劳动关系，根据劳动法的规定，在职工怀孕期间，单位不可以解除劳动关系。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算;不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
首先用人单位不与劳动者签订劳动合同，按照法律规定应当向劳动者支付双倍工资；其次劳动者在怀孕期间被辞用人单位单方解除的，属于违法的行为，劳动者可以向用人单位主张支付双倍的经济补偿金。经济补偿金的数额按照劳动者在本单位的劳动年限计算。
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女职工怀孕了能被辞退吗？女职工怀孕一般不能被辞退。若因女职工怀孕，用人单位解除劳动合同的，属于违法辞退，劳动者可以要求用人单位支付二倍经济补偿标准的赔偿，也可以要求继续履行合同，用人单位应当履行。
2020.03.30 114 -
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怀孕了能被辞退吗公司不能辞退怀孕的员工。用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。同时对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
2020.01.22 227
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没签劳动合同怀孕了能辞退吗
在怀孕期间公司是不能辞退你的。合同未签订自用人单位自用工之日起超过一个月不满一年没有跟您签订劳动合同的，属于违法行为，您可以要求单位支付双倍工资。证据方面需要证明你们之间存在劳动关系，比如工资条，打卡
2022-01-24 15,340 -
没签劳动合同怀孕了会被辞退吗
任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动合同。若辞退你的话，可以提起劳动仲裁，要求公司经济补偿。要看你在公司做了有多长的时间，用人单位自用工之日起超过一个
2022-04-02 15,340 -
怀孕了没有签合同可以辞职吗?
只要提前30日通知即可。其他解除：一、劳动者可以辞职解除劳动合同的情形第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额
2022-09-01 15,340 -
没有签劳动合同怀孕被辞退
单位的做法是违法的，首先您可以要求单位支付没签合同期间的双倍工资，其次您可以要求单位补缴保险以及支付经济补偿金，最后你现在怀孕单位是无权跟您解除劳动关系的，协商不成可以通过仲裁途径解决，具体可来电详细
2022-01-31 15,340
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00:47
没签合同被辞退了怎么赔偿没签合同被辞退了的赔偿标准是：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付双倍工资，补交社保，解除劳动关系用人
3,764 2022.05.18 -
00:49
签了合同被辞退有赔偿金吗签了合同被辞退，如果用人单位属于违法解除劳动合同，那么员工有权要求单位支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿金的两倍。根据法律规定：在以下情况下，用人单位需要向劳动者支付赔偿金：用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者不要求继续履行或者劳动合同客
2,076 2022.04.17 -
01:02
怀孕期被辞退有哪些赔偿怀孕期被辞退有以下赔偿： 1、违法解除劳动关系赔偿金：相当于2倍的经济补偿金。计算方式：工作年限乘以离职前12月的平均工资乘以2倍； 2、怀孕、产期、哺乳期三期工资； 3、工资和加班工资应一并发放。根据相关法律规定可知，经济补偿按劳动者在本
5,161 2022.04.17
