工伤认定中之第十四条属于哪个范畴
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工伤认定第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中,职工在上下班途中受到非本人主要责任的非机动车交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害,也应当认定为工伤。;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五条职工有下列情形之一的,视同工伤:(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;(三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第(一)项、第(二)项情形的,按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第(三)项情形的,按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
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属于工伤范畴的情形包括:1、在工作时间、工作场所内因工受到事故伤害;2、在进行工作相关的预备或收尾工作时意外受伤;3、在工作时间、工作场所内,因履行工作职责而意外受伤;4、患职业病的;5、因工外出时受伤或遭受事故失踪的;6、上下班路上,因非本人主要责任的交通事故而受伤;7、依法属于工伤的其他情形。
同等责任属于工伤认定的范畴。可以申请工伤认定,享受工伤待遇。根据法律的相关规定,员工在上下班过程中发生交通事故的时,如果是同等责任或者是次要责任时,可以认定工伤,但是前提是符合其他法定的条件。如果员工是在工作时间遭遇的交通事故,无论是不是同等责任,都可以认定工伤。
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同等责任属于工伤认定的范畴吗
同等责任属于工伤认定的范畴。可以申请工伤认定,享受工伤待遇。根据法律的相关规定,员工在上下班过程中发生交通事故的时,如果是同等责任或者是次要责任时,可以认定工伤,但是前提是符合其他法定的条件。如果员工是在工作时间遭遇的交通事故,无论是不是同
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同等责任是属于工伤认定的范畴吗
同等责任属于工伤认定的范畴。可以申请工伤认定,享受工伤待遇。根据法律的相关规定,员工在上下班过程中发生交通事故的时,如果是同等责任或者是次要责任时,可以认定工伤,但是前提是符合其他法定的条件。如果员工是在工作时间遭遇的交通事故,无论是不是同
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