公司能否承担工伤认定和赔偿的责任
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因为本单位履行职责的工作人员之外的第三人侵权造成的,可以向第三人主张民事赔偿,可以活动工伤医疗之外的工伤保险待遇;本单位履行职责的工作人员造成的,由单位承担侵权责任——工伤保险责任,肇事人不承担赔偿责任。职工因第三人的原因受到伤害,社会保险行政部门以职工或者其近亲属已经对第三人提起民事诉讼或者获得民事赔偿为由,作出不予受理工伤认定申请或者不予认定工伤决定的,人民法院不予支持。职工因第三人的原因受到伤害,社会保险行政部门已经作出工伤认定,职工或者其近亲属未对第三人提起民事诉讼或者尚未获得民事赔偿,起诉要求社会保险经办机构支付工伤保险待遇的,人民法院应予支持。 职工因第三人的原因导致工伤,社会保险经办机构以职工或者其近亲属已经对第三人提起民事诉讼为由,拒绝支付工伤保险待遇的,人民法院不予支持,但第三人已经支付的医疗费用除外。
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交通事故对方承担主要责任,且是在合理的上下班途中的,可以申请工伤。根据法律规定,在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故应当认定为工伤。由用人单位在事故发生之日起的三十日内,向社会保险行政部门申请。
经社会保险行政部门工伤认定不构成工伤的,用人单位不需要支付工伤赔偿项目。但由于用人单位原因造成工伤职工申请工伤认定过期的,可以要求用人单位承担人身损害赔偿责任。 用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定;用人单位未申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在1年内申请。 用人单位未在30日内申请工伤认定,在此期间的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。 经工伤认定为工伤的,工伤职工享受工伤保险待遇;经劳动能力鉴定丧失劳动能力的,享受伤残待遇。 用人单位依法缴纳工伤保险费的,应当支付以下工伤赔偿项目:停工留薪期工资福利待遇;五级、六级伤残津贴;终止或者解除劳动合同的一次性伤残就业补助金。
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