因工伤没签劳动合同后如何处理
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建议按流程先申请工伤认定，赔偿金额只有等鉴定等级后才能最终确定。 1、向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表（人社局的网站一般有下载）、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等； 2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请（一般设立在同级人力资源和社会保障局）； 3、根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等； 4、如果你没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认你与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。
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1.劳动者有权要求单位支付双倍工资经济补偿。 2.单位未缴纳工伤保险，所有工伤赔偿金都应由单位承担。 3.住院治疗所需的医疗费用、陪护费、生活费等都应由单位支付，停工期间的工资福利待遇不变，由所在的单位按月支付。
没有签署劳动合同受工伤可以提供一些在公司工作的证据，证明与公司存在劳动关系，可以申报工伤；公司不申报工伤，可以在一年内，自己申请工伤认定和评残。
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未签劳动合同工伤如何处理如果未签劳动合同的职工受工伤，首先送往医院治疗，然后由单位或者个人向当地社保行政部门或者劳动保障行政部门申请工伤认定。在员工治疗完毕或者达到一定医疗期之后向市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，判定伤残等级后，依法申请工伤赔偿。
2020.12.05 119 -
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农民工没签劳动合同受了工伤如何处理农民工没签劳动合同受了工伤可以要求赔偿住院治疗所需医疗费用、陪护费、生活费、停工期间的工资福利待遇等，同时可以就自用工之日起超过一个月不满一年的时间部分主张双倍工资。
2020.08.10 136
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没签劳动合同如何处理工伤？
你应该增找工长或者你们项目工地负责人，你的倾听有权利要求索赔。证明劳动关系最有力的的是劳动合同，除此以外，证明劳动关系的材料一般还有：1、工资单；2、各类社保卡，包括养老保险、养老保险等；3、招工表；
2022-03-26 15,340 -
没签劳动合同如何处理工伤？
你应该增找工长或者你们项目工地负责人，你的倾听有权利要求索赔。证明劳动关系最有力的的是劳动合同，除此以外，证明劳动关系的材料一般还有：1、工资单；2、各类社保卡，包括养老保险、养老保险等；3、招工表；
2022-03-26 15,340 -
没签劳动合同如何处理工伤？
你应该增找工长或者你们项目工地负责人，你的倾听有权利要求索赔。证明劳动关系最有力的的是劳动合同，除此以外，证明劳动关系的材料一般还有：1、工资单；2、各类社保卡，包括养老保险、养老保险等；3、招工表；
2022-03-27 15,340 -
没有签劳动合同工伤如何处理
没签合同但是受了工伤只要有能够证明劳动关系存在的证据就可以要求公司赔偿，发生工伤之后应该立即申请工伤认定，然后是伤残鉴定，我们可以拿着伤残鉴定和其他证明材料去法院起诉。 1、向人力资源和社会保障局(原
2022-05-24 15,340
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01:05
没签劳动合同受工伤怎么赔偿没签劳动合同受工伤的，应当由用人单位承担工伤医疗费用。单位未缴纳工伤保险，所有工伤赔偿金都应由单位承担；应要求单位向当地劳动保障部门申请工伤认定；住院治疗所需的医疗费用、陪护费、生活费等都应由单位支付，停工期间的工资福利待遇不变，由所在的单
1,833 2022.04.17 -
00:54
工伤没有签订劳动合同怎么赔偿工伤没有签订劳动合同的赔偿，需要双方当事人通过协商，或者起诉的方法解决。 单位没有缴纳工伤保险，所有工伤赔偿金都应由单位承担。首先要求单位向当地劳动保障部们申请工伤认定。住院治疗所需医疗费用、陪人费、生活费等都由单位支付，停工期间的工资福利
1,482 2022.05.11 -
01:01
公司没有签订劳动合同如何赔偿用人单位自用工之日起超过一个月、不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但自用工之日起一个月内，经过用人单位书面通知之后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，而不需要向
3,498 2022.04.17
