如何进行劳动仲裁的工资结算时间
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第十三条用人单位与员工的劳动关系依法解除或者终止的,支付周期不超过一个月 的工资,用人单位应当自劳动关系解除或者终止之日起三个工作日内一次付清;支 付周期超过一个月的工资,可以在约定的支付日期支付。 第十四条员工工资应当从用人单位与员工建立劳动关系之日起计发至劳动关系解除或者终止之日。 劳动关系解除或者终止时,员工月度奖、季度奖、年终奖等支付周期未满的工资,按照员工实际工作时间折算计发。 第五条发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼
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劳动仲裁按以下流程进行: 一、申请与受理 1、申请人在一年仲裁时效期间内向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本; 2、劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内决定是否受理,并通知申请人; 3、受理后在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人,被申请人收到后在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书; 二、开庭和裁决 1、在受理仲裁申请之日起五日内将仲裁庭的组成情况书面通知当事人,仲裁员有回避情形的可以申请回避; 2、在开庭五日前,将开庭日期、地点书面通知双方当事人,双方当事人到期到庭; 3、进入质证和辩论阶段,依法出示证据,用人单位掌握证据的需要出示,否则要承担不利后果; 4、仲裁庭在作出裁决前,应当先行调解;调解不成的,仲裁庭自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决。
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1,199 2022.05.11 -
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劳动争议申请仲裁时间劳动争议申请仲裁时间的规定如下: 1、对劳动争议申请仲裁的时效期间是一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起算。仲裁时效是相对比较短的,劳动争议发生一年之内,这是一般时效。但是也有特殊时效:比如欠薪加班工资,时效不受限。在劳动关系存
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