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没有签订劳动合同公司该不该给员工交社保

2022-08-30 17:10

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2022-08-30回复

存在劳动关系的;可以工资收条、签到名单等来证明。2.《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。3.公司为员工缴纳社保是法律规定的强制义务,是由单位和个人按比例共同承担,单位占大头,个人占小头。新劳动法第三十八条规定:“用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同。”新劳动法新增了处罚条款,用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,还应支付经济补偿金经济补偿金的数额,新劳动法第四十七条作了详细规定,“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;6个月以上不满一年的,按一年计算;不满6个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”

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广东律参律师事务所

不签劳动合同不交社保,劳动者向与用人单位协商补签劳动合同和补缴社会保险费;协商不成,向调解组织申请调解;调解不成,向劳动行政部门和社会保险行政部门投诉;也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;其他解决方法。

张丽丽律师

北京市京师律师事务所

签订劳动合同后公司没给交社保的,劳动者可以到当地的社保局投诉。投诉后社会保险行政部门会责令单位限期改正;逾期不改正的,将对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款,对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。 或者劳动者也可以申请劳动仲裁要求单位补缴社保。

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