员工的医疗期是多久？
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(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。 (二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月； 十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的可以适当延长，但延长不得超过12个月。在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后停发原待遇，定享受伤残待遇。
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工伤医疗期是多久职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个
2020.09.14 139 -
工伤医疗期期限是多久工伤医疗期的规定时间不超过12个月。工伤的医疗期一般是指停工留薪期，停工留薪期内劳动者的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。但劳动者评定伤残等级后停发原待遇，享受伤残待遇。 工伤的认定标准是什么 1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受
2022.10.21 614 -
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员工医疗期是多久
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发[1994]479号)等有关规定，任何企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定
2022-03-15 15,340 -
员工医疗期多久？
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发[1994]479号)等有关规定，任何企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定
2022-04-18 15,340 -
员工的医疗期有多久？
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发[1994]479号)等有关规定，任何企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定
2022-04-10 15,340 -
员工生病的医疗期是多久？
1、企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期： (一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年
2022-11-04 15,340
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01:14
医疗纠纷的诉讼时效是多久根据《中华人民共和国民法典》的相关规定可知，权利人向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。因此，在法律没有其他规定的情况下，医疗纠纷的诉讼时效为三年。但是，法律另有规定的，依照其规定。具体来说，诉讼时效期间的计算，应从权利人知道或者
1,032 2022.04.17 -
01:14
工伤的医疗费怎么办工伤后的医疗费用一般是用人单位先垫付，然后由用人单位去劳动与社会保障部门申请工伤认定，工伤认定成功后，用人单位可以拿着医院的费用单据、用药清单等票据去社保报销中心去报销，在工伤医保目录范围之内的医疗费用都可以报销，工伤一般都是100%报销的
1,963 2022.04.17 -
01:05
缓刑考验期的期限是多久缓刑考验期的期限需视情况而定： 1、拘役的缓刑考验期限为原判刑期以上一年以下，但是不能少于二个月； 2、有期徒刑的缓刑考验期限为原判刑期以上五年以下，但是不能少于一年缓刑考验期限； 3、缓刑考验期限，从判决确定之日起计算。 缓刑考验期限内必
474 2023.04.20
