群体性劳动争议的性质及特点
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群体性劳动争议的特点： 涉及人数多，范围广； 社会影响大，关注度高； 如不及时处理有可能酿成重大事件，对于企业、地区声誉较大的负面影响。 事实上，专业的说法，把群体性劳动争议分为两种： （1）集体争议。职工一方当事人人数为10人以上，有共同争议理由的。 （2）团体争议。工会与用人单位因签订或履行集体合同发生的争议。 第一种说明企业的某一局部行为对广大职工造成了普遍的侵害，需要格外重视，并且在仲裁审理程序上不能走独任仲裁庭，而必须上豪华的合议仲裁庭。 第二种更严重，不仅涉及到劳动类的相关法律法规，还涉及到工会的法律法规，由于当地总工会的介入，企业一方要承受更多的舆论压力、法律后果。
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债务免除的性质： 一、免除是契约； 二、免除是债权人抛弃债权的单方行为。特点：1.免除是无因行为，债权人免除债务，不论是为了赠与、和解，还是别的什么原因，这些原因是否成立，都不影响免除的效力。2.免除为无偿行为，免除债务表明债权人放弃债权，不再要求债务人履行义务，因此，债务人不必为免除为相应的对价。
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债务免除的性质及特点有哪些？债务免除的性质有：免除是一种合同，需要双方达成合意；债权人免除债务人的债务是一种恩惠，而恩惠不能滥施于人；免除是债权人抛弃债权的单方行为；法律规定的其他性质等。债务免除的特点有：免除是无因行为；免除是无偿行为；免除不需要特定的形式；法律规定
2021.03.08 108 -
债务免除的性质及特点有什么债务免除的性质及特点如下： 1、免除是无因行为，债权人免除债务，无论是赠与、和解还是其他原因，这些原因是否成立，都不影响免除的效力； 2、免除是免费的。免除债务表明债权人放弃债权，不再要求债务人履行义务。因此，债务人不必将免除作为相应的对价
2022.04.14 226 -
债务免除的性质及特点是什么债务免除的性质： 一、免除是契约； 二、免除是债权人抛弃债权的单方行为。 特点： 1.免除是无因行为，债权人免除债务，不论是为了赠与、和解，还是别的什么原因，这些原因是否成立，都不影响免除的效力。 2.免除为无偿行为，免除债务表明债权人放弃
2021.02.07 78
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群体性劳动争议的特点
群体性劳动争议的特点： 涉及人数多，范围广； 社会影响大，关注度高； 如不及时处理有可能酿成重大事件，对于企业、地区声誉较大的负面影响。 事实上，专业的说法，把群体性劳动争议分为两种： （1）集体争议
2022-05-02 15,340 -
群体性劳动争议有哪些特点
群体性劳动争议的特点：涉及人数多，范围广；社会影响大，关注度高；如不及时处理有可能酿成重大事件，对于企业、地区声誉较大的负面影响。 事实上，专业的说法，把群体性劳动争议分为两种： （1）集体争议。职工
2022-04-04 15,340 -
群体性劳动争议的特点是什么
群体性劳动争议的特点： 涉及人数多，范围广； 社会影响大，关注度高； 如不及时处理有可能酿成重大事件，对于企业、地区声誉较大的负面影响。 事实上，专业的说法，把群体性劳动争议分为两种： （1）集体争议
2022-05-06 15,340 -
群体性劳动争议的特点是什么?
群体性劳动争议的特点： 涉及人数多，范围广； 社会影响大，关注度高； 如不及时处理有可能酿成重大事件，对于企业、地区声誉较大的负面影响。 事实上，专业的说法，把群体性劳动争议分为两种： （1）集体争议
2022-04-10 15,340
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00:51
劳动争议仲裁时效劳动争议仲裁时效的规定如下： 1、劳动争议仲裁时效是相对比较短的，原则上是一年之内提出仲裁的申请，这是一般时效； 2、特殊时效：欠薪加在职，时效不受限。 在劳动关系存续期间，且纠纷又只限于拖欠劳动报酬，就属于欠薪加在职，那么劳动仲裁不受一年
3,538 2022.04.17 -
01:05
劳动争议管辖法院的规定劳动争议案件由用人单位所在地，或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。劳动争议实行仲裁前置程序，应当先向仲裁委员会申请仲裁，劳动争议由劳动合同履行地，或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。劳动争议处理机构的受案范围是中国境内的企业和职工
2,295 2022.04.17 -
01:04
怎么查询户口性质查自己户口性质的方式如下：现在要先查询户口性质，需要带着身份证或者户口本原件，到户籍所在地的派出所，或者县区级的户籍管理部门，查询公安网络上的户籍信息系统。按照户口性质分类，有农业户口和非农业户口，非农业家庭户就是城镇户口，两者并无区别。之
3,536 2022.04.12
