旷工三天就能解除劳动合同合法么
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旷工三天解除劳动合同是否合法,要具体分析:1、如果公司在规章制度中规定或者在劳动合同中约定,旷工达到三日以上,视为员工自离,该项规定不存在违反法律、行政法规或政策的情况,且没有明显不合理的情形,并经过公示或告知的,可以作为公司行使用工自主权的依据;2、如果员工三天没有任何正当理由旷工,可以要求解除劳动合同。
旷工三天是否可以解除劳动合同,需要视情况而定:如果公司在规章制度中规定或者在劳动合同中约定旷工达到三日以上,视为员工自离,该项规定不存在违反法律、行政法规或政策的情况,且没有明显不合理的情形,并经过公示或告知的,员工三天没有任何正当理由旷工,可以要求解除劳动合同;公司应当及时向员工送达相关的催告到岗履职通知书,明确员工没有正当理由不到岗违法单位的规章制度。
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旷工三天解除劳动合同是否合法
旷工三天解除劳动合同是否合法,要具体分析,具体分析如下: 1、如果公司在规章制度中规定或者在劳动合同中约定,旷工达到三日以上,视为员工自离,该项规定不存在违反法律、行政法规或政策的情况,且没有明显不合理的情形,并经过公示或告知的,可以作为公
2022.08.24 527 -
旷工三天自动解除劳动合同吗?
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2022-10-11 15,340 -
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2022-11-03 15,340 -
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2022-03-19 15,340 -
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旷工3天,如果属于严重违反用人单位的规章制度的,能解除劳动合同。 根据《劳动合同法》第三十九条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)
2022-11-11 15,340
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非法解除劳动合同认定
非法解除劳动合同的认定标准为: 1、女职工处于怀孕期、产期、哺乳期时,用人单位解除与员工的劳动合同; 2、劳动者在本单位患上职业病,或者因工负伤被确认丧失或部分丧失劳动能力的情况时,用人单位强行解除劳动合同的情形; 3、职工在本单位连续工作
3,766 2022.04.15 -
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解除劳动合同怎么写
解除劳动合同书写法如下,双方同意于年月日解除劳动合同、工薪及福利同时截止。乙方保证本协议书签订之日起一周之内,按照甲方的相关规定,和要求办理完毕全部的交接手续。为弥补乙方因上述约定而有可能出现的损失,甲方同意支付乙方补偿金元人民币。企业与员
2,309 2022.04.17 -
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合法解除劳动合同的情形有什么
根据相关的法律规定,用人单位合法解除劳动合同的情形,一般情况下主要有以下六种: 1、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的; 2、劳动者严重违反用人单位的规章制度的; 3、劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; 4、劳动者同时
754 2023.08.10