临时工自己主动离职可以要求公司赔偿吗
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首先，我们需要明确一个概念，临时工是计划经济体制下的产物，在现行劳动法的范畴内，已经没有临时工这样一个概念了，对与劳动单位建立劳动关系的个体一方称为劳动者，劳动者主动离职是否有补偿，主要看离职原因： 1、劳动者因个人原因主动离职的没有补偿； 2、劳动者因用人单位拖欠、克扣工资、不缴纳社保、不提供劳动保护或劳动条件等原因提出离职的，可以要求经济补偿金。
如果没按照劳动合同约定提供劳动保护或条件、没及时足额发工资、没依法为劳动者交社保、因单位规章制度违反法律和法规，致使劳动者权益受到损害、因劳动合同法第二十六条第一款中的情形导致劳动合同无效和行政法规规定劳动者可以解除劳动合同等情形。基于这些情况提出离职的话，可以要求补偿。
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临时工离职可以要求赔偿吗临时工可提前三十天提出离职。如果由于以下原因提出离职的，可以获得经济补偿： 1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 2、未及时足额支付劳动报酬的； 3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定
2020.06.27 175 -
自己辞职可以要求公司赔偿吗如果劳动者因个人原因主动辞职的，是不会有经济补偿金的，但是员工以公司存在特定违法行为“被迫辞职”的，公司需支付经济补偿金，比如说： 1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 2、未及时足额支付劳动报酬的； 3、未依法为劳动者缴纳社
2020.07.01 236 -
自己辞职的可以要求公司赔偿吗员工主动提出离职没有经济补偿，但用人单位有以下情形之一的除外：用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；其他。
2020.03.16 144
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临时工主动离职可以要求公司赔偿吗
如果是由于以下原因提出离职的，可以获得经济补偿： 1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; 2、未及时足额支付劳动报酬的; 3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的; 4、用人单位的规章制度违反法
2022-03-21 15,340 -
临时工主动辞职可以要求公司赔偿吗
如果是由于以下原因提出离职的，可以获得经济补偿： 1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; 2、未及时足额支付劳动报酬的; 3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的; 4、用人单位的规章制度违反法
2022-04-02 15,340 -
与了，公司要求自己制动离职，自己可以向公司要求赔偿吗？
公司应当在同等条件或是提供工资标准的情况下告知你是否愿意续签，如果此时你不愿意续签，那公司则无需支付经济补偿金，反之则要支付经济补偿金。
2022-10-26 15,340 -
临时工主动离职能否要求公司赔偿
如果是由于以下原因提出离职的，可以获得经济补偿： 1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; 2、未及时足额支付劳动报酬的; 3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的; 4、用人单位的规章制度违反法
2022-03-29 15,340
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01:00
员工擅自离职如何赔偿公司损失员工擅自离职应按劳动合同的约定来赔偿公司损失。劳动者未经批准，擅自离职的，属于违法解除劳动合同，由此给用人单位造成的经济损失，劳动者应当予以赔偿；但用人单位需承担损失的举证责任。用人单位与劳动者都应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
2,025 2022.06.06 -
01:21
离职了社保可以自己交吗离职了社保可以自己交。个人可以以灵活就业人员的身份参保。具体操作流程如下：本市户籍人员：参保人携带身份证、社保卡、户口簿到原单位参保社保经办机构，或户籍所在地社保经办机构接续参保。若个人再就业的，又可以继续转为单位缴纳社保，这并不矛盾与冲突
9,655 2022.05.11 -
00:53
拖欠工资可以要求赔偿吗拖欠工资可以要求赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位未按照劳动合同的约定，或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分。逾期
5,209 2022.05.11
