产假期间工资发放规定有哪些
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工伤期间工资发放规定：根据规定，职工因工作受伤或职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，原工资福利待遇在停工留薪期内不变，由单位按月支付；停工留薪期一般不超过十二个月；经劳动能力鉴定委员会确认，伤情严重或特殊的，可适当延长，延长不得超过十二个月。评定伤残等级后，停止原待遇，按照规定享受伤残待遇；留薪期满需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
一、正常休息、节假日：正常发放工资 二、停工停产： 1、停工停产一个月内的，员工不干活，用人单位仍按照劳动合同约定的标准支付工资。 2、停产超出一个月的，则可以分两种情况发放工资： (1)若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地最低工资标准; (2)若没有提供正常劳动，则可以按低于最低工资标准的水平发放工资。也就是自第二月起，员工没有提供劳动，公司要支付当地最低生活保障，每个地区都有自己的规定。
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病假工资发放有哪些规定病假工资发放规定具体如下： （1）连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发； （2）连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发； （3）连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发； （4）连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的9
2022.10.21 865 -
公司放假期间的工资发放规定公司放假期间工资发放规定：休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资；产假期间，用人单位未缴纳生育保险费的，按照女职工产假前工资的标准支付工资；病假期间，工资不得对于当地最低工资标准的80；其他。
2021.01.16 501 -
女职工产假期间工资发放标准有哪些女职工产假工资发放标准：未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付；参加生育保险的，生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资的标准支付生育津贴。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。
2020.06.20 138
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产假期间工资的发放有哪些规定
1、产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受。生育津贴的计算方法为：月缴费工资/30天×产假天数。 2、如果单位有交社保，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，
2021-03-25 15,340 -
产假期间工资如何发放，产假期间工资有哪些发放
1、首先，产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受。生育津贴的计算方法为：月缴费工资／30天×产假天数； 2、如果单位有交社保，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育
2022-08-09 15,340 -
产假期间工资的发放与规定标准有哪些
1、产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受。生育津贴的计算方法为：月缴费工资30天×产假天数。 2、如果单位有交社保，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到
2022-05-11 15,340 -
产假期间工资如何发放规定?
产假期间工资发放标准是按照女职工休产假指之前的标准发放，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
2022-06-09 15,340
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01:39
产假期间工资怎么发放产假是指，女职工在生育过程中依法享有的假期待遇。根据《女职工劳动保护特别规定》，在我国女职工分娩后，可以享受98天的产假；而怀孕期间，可以享受15天的长假。产假期间女职工的福利待遇，需要按照产前和产后来进行区分。分娩前，女职工享有15日的产
20,140 2021.04.25 -
00:52
员工工伤期间工资如何发放工伤治疗期间的工资，一般会让劳动者所在的用人单位发放，并且原工资福利待遇不变。工伤治疗期间工资的支付周期通常是按月支付。但是需要注意的是，由于工伤导致的停工留薪待遇期间，一般不超过12个月。即使有特殊情况允许延长，最多也只能再延长12个月。
3,427 2022.04.17 -
01:00
男员工陪产假工资发放标准男员工陪产假工资发放标准如下： 1、若是用人单位有为职工买生育保险的话，职工休陪产假期间的工资则由用人单位向相关部门申请。陪产假期间工资一般是按照当地社会平均工资标准来支付的，若是职工工资高于当时社会平均工资标准，则由用人单位补差额； 2、
10,589 2022.05.11
