合同期限内要怎么办没有提前30天告诉员工
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如果员工在合同期内没有提前30天通知单位，如何解决？ 1、根据新的《劳动合同法》规定，如果员工没有提前30天，企业不能按照《劳动法》的规定追究代通知金，但可以要求员工承担相应的赔偿金。赔偿金包括公司聘用、培训这个员工发生的费用以及因为该员工未提前30天提出离职给公司造成的的直接经济损失。所以公司也是完全可以用这一点来约束员工的。另外也可以告诉员工，如果没有交接工作，公司有权追究其新雇主责任的权利。2、至于员工提出离职之后是否一定要30天后才离职这个不一定，因为这30天是公司的权利，公司可以行使也可以放弃。所以如果员工主动提出离职后，如果公司认为工作可以应付得当，可以要求其随时离职，也可以要求其30天后离职。3、这种离职状况公司需要出具一份《离职证明》说明其是自动离职的，同时保留其写的《辞职信》，合同不需要收回而且也不合法。
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员工未提前30天辞职，如果其是转正后的员工，且未采取协商一致等其他的解约办法的，不算解除劳动合同。员工要辞职的，一般需要提前30天书面通知单位，在试用期时则提前3天通知单位辞职。
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辞职没签合同要提前30天吗?辞职没签合同不需要提前30天，试用期的劳动者只需要提前3天口头通知辞职就可以了，如果不是试用期，只需要提前30天书面辞职，因为单位没有与你签合同，属于严重违法可以随时离职。
2020.06.25 237 -
公司解除劳动合同要提前30天告知职员吗公司解除劳动合同要提前30天告知职员，若是在试用期，只需要提交三天即可。对于正式职员，若是单位不提前一个月告知会接触劳动关系，那么就需要多支付一个月的薪资给会被辞退的职员。 劳动合同解除的方式有： 1、用人单位和劳动者约定解除； 2、劳动者
2022.09.30 273 -
员工没有提前30天说离职不发工资合法吗员工未提前通知公司离职，公司扣工资或不发工资是不合法的。 但是，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的2
2020.04.01 174
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员工在合同期内没有提前30天通知单位，如何解决员工
如果员工在合同期内没有提前30天通知单位，如何解决？ 1、根据新的《劳动合同法》规定，如果员工没有提前30天，企业不能按照《劳动法》的规定追究代通知金，但可以要求员工承担相应的赔偿金。赔偿金包括公司聘
2022-04-12 15,340 -
员工在合同期内没有提前30天通知单位，如何解决合同
如果员工在合同期内没有提前30天通知单位，如何解决？ 1、根据新的《劳动合同法》规定，如果员工没有提前30天，企业不能按照《劳动法》的规定追究代通知金，但可以要求员工承担相应的赔偿金。赔偿金包括公司聘
2022-04-09 15,340 -
没签合同要提前30天吗
1.单位未与您签订劳动合同，您可以主张双倍的工资。2.试用期内的员工提前三日、转正之后的员工提前三十日书面通知用人单位即可离职。以上就是 根据我国的法律要离职的时候没签合同要提前30天吗 的回答了
2022-08-20 15,340 -
员工离职没提前30天提出
在试用期内，员工提前3天书面形式提出离职就可以，若过了试用期，员工提前30天以书面形式就行了。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，用人单位不得以特别约定排除或限制劳动者的解除权。
2022-04-15 15,340
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01:04
公司和员工没有签合同怎么办如果公司在建立劳动关系之日起一个月到一年内还没有与劳动者签订书面的劳动合同，应当每个月支付员工两倍的工资。满一年还不签订，视为订立无固定期劳动合同。因此，如果出现这种情形，劳动者可以向单位主张两倍工资。具体可以通过向劳动行政部门举报、申请劳
2,160 2022.04.17 -
01:13
公司没有给员工签合同怎么办公司不和职员签合同首先如果职工想继续在公司工作，可以向工会反应，由工会出面去和公司协商。也可以向劳动监察部门反映情况，由监察劳动监察部门责令公司与职工签订合同，只需要拨打12333即可。如果职工不想继续在公司干了，可以要求公司按照劳动法的规
1,503 2022.05.11 -
01:07
员工劳动合同诉讼要如何提起个人要提起诉讼的，首先要写好起诉状，起诉状中要包含起诉的请求和理由。写好起诉状后，再带上起诉状、身份证、户口本、相关证据原件或者复印件到被起诉人户口所在地，或者经常居住地的法院提起诉讼。法院决定审理案件之后，会先组织双方进行调解，调解成功的
639 2022.05.13
