劳动合同法没签名的笔迹鉴定费用承担吗
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如果用人单位与劳动者签订的劳动合同中，后面的签名不是劳动者本人签字确认的，劳动者可以申请笔迹鉴定，如果最后鉴定的结果确实不是劳动者本人签的，最后的笔迹鉴定费用应当由公司承担。 申请人： xxx，男，土家族，xxx年09月01日生，身份证号：xxxxxxx，住所地：广东省xxxxxxxxxxxxxxxx申请事项： 依法申请鉴定原告xxxxxx律师事务所向法庭提交的《协议书》中的签名“xxxx”三个字不是申请人本人所签，该签名笔迹系他人摹仿、伪造。 事实与理由： 原告xxxxx律师事务所向法庭提交签有申请人名字的《协议书》一份(协议书约定的内容：甲方同意在本协议签订后五日内一次性向乙方支付律师代理费xxxxxx万元整)，该协议书的内容及签名均不是申请人所写。协议书上的签名笔迹与申请人平时的签名笔迹从运笔、笔画交叉、连接搭配、笔顺等特征以及形成字体的结构等均有明显的不同、区别，可以清楚的看到该协议书上的笔迹系他人摹仿申请人笔迹所形成的。并且协议书所加盖的公章与协议书的主体不同，该协议书应该属于无效合同。 至此，为使法院依法查明本案事实，追究嫌疑人摹仿、伪造申请人笔迹的法律责任，故申请人特依法申请笔迹鉴定。 XX市人民法院 申请人：
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签名笔迹鉴定费用并不同统一规定，各省的费用不一样，笔迹鉴定需要找专门的机构进行鉴定，费用一般在800-2000元之间。笔迹鉴定是根据人的书写技能习惯特征、在书写的字迹与绘画中的反映，来鉴别书写人的专门技术。
庭审中申请笔迹鉴定的费用由败诉方承担，申请方来进行一个具体的，当然了，在具体的申请的过程当中，应当是由申请方来进行一个事件的垫付，然后在法院诉讼过程当中，具体的判决结果出来之后，再由败诉方来承担整体的申请笔记鉴定的费用一般情况下不会太贵。
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诉讼活动中笔迹鉴定费用由谁承担诉讼活动中笔迹鉴定费用，谁申请谁先垫付，最终由败诉方承担。各省的费用不一样，笔迹鉴定需要找专门的机构进行鉴定，费用在800到2000元之间。笔迹鉴定是根据人的书写技能习惯特征、在书写的字迹与绘画中的反映，来鉴别书写人的专门技术。主要任务是通
2022.05.21 438 -
法院笔迹鉴定费用多少法院笔迹鉴定费用： 1、各省的费用不一样，笔迹鉴定需要找专门的机构进行鉴定，费用一般在800到2000元之间； 2、涉及财产的案件大于10万以上是要收取标的费用； 3、根据诉讼标的和鉴定标的两者中的较小值，按照标的额比例分段累计收取，比例一
2022.04.16 6,529 -
笔迹鉴定程序；笔迹鉴定笔迹鉴定程序如下： 1、由一方当事人在举证期前向法院提起申请； 2、经过双方当事人质证，确定提供鉴定的样本； 3、由双方协商选定或摇号选定鉴定机构； 4、鉴定机构接收后鉴定申诉后，凭借自己专业技术及依法做出鉴定意见； 5、双方当事收到鉴定意
2020.10.28 712
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劳动合同笔迹鉴定费用由谁承担
一般申请笔记鉴定的费用，是由谁主张申请鉴定的，由谁先行垫付其费用。 劳动者可以申请司法文书鉴定，如果真是伪造的，是可以鉴定出来的，劳动者可以根据司法鉴定结论推翻公司的相应证据，并追究公司伪造证据的相关
2023-07-27 15,340 -
劳动合同鉴定笔迹费用
与公司发生了矛盾，申请劳动仲裁，劳动合同笔迹鉴定费用是手中应当也有一份劳动合同，你把你的劳动合同拿出来，你的没的修改，公司的有修改，以你的为准。
2022-08-04 15,340 -
笔迹鉴定的费用承担
谁申请谁先垫付，最终由败诉方承担。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第七十六条当事人可以就查明事实的专门性问题向人民法院申请鉴定。当事人申请鉴定的，由双方当事人协商确定具备资格的鉴定人；协商不成的，由人
2022-08-09 15,340 -
劳动纠纷笔迹鉴定费用由谁承担
谁申请谁先垫付，最终由败诉方承担。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第七十六条当事人可以就查明事实的专门性问题向人民法院申请鉴定。当事人申请鉴定的，由双方当事人协商确定具备资格的鉴定人；协商不成的，由人
2022-08-16 15,340
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试用期不签订劳动合同违法吗试用期不签订劳动合同属于违法行为。 1、用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。试用期和转正期应当都要遵守此规定，如劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月； 2、如果不签订劳动合同，员工可以和用人单位进行协
556 2023.01.04 -
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企业用人不签劳动合同违法吗企业用人不签劳动合同属于违法情形，需要承担相应的法律责任。因为《劳动合同法》对用人单位在用人时与员工签订合同的相关行为，做出了具体的规定。《劳动合同法》第八十二条即规定了，用人单位不与员工订立书面劳动合同的法律责任。第八十二条具体规定的是，
3,100 2022.04.17 -
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不签劳动合同犯法吗公司不签订劳动合同，属于严重侵害劳动者合法权益的行为。劳动者可以通过以下方式，来维护自身的合法权益： 1、劳动者可以解除劳动关系，要求单位缴纳社保费用、进行经济赔偿等； 2、如公司用工已满一个月但不足一年的，但是拒绝同劳动者签订劳动合同的，
5,250 2022.04.15
