劳动合同法第三十七条有什么规定
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根据劳动法第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。如果双方有培训协议，则需要履行劳动法第二十二条：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 不办离职手续，不能让单位完成相应的工作交接、有序进行工作任务的相应调整，可能会给单位造成相应的损失。建议你提供书面申请说明具体情况，正常离职；如果因个人紧急原因建议与所在单位协商一致，解除劳动合同。
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保外就医需要交保证金。申请保外就医也不是那么容易的事，首先要求罪犯是符合保外就医条件的，其次还需要提供担保人，而最后要求担保人缴纳一定金额的保证金。若是在保外就医期间，罪犯没有犯新罪，也没有什么违法犯罪的行为，那么期限届满之后这个保证金就会全部退还。
由于近年来关于“保外就医”的司法腐败案例频出，目前在满足基本的保外就医条件后，还要严格完成以下四步审批程序： 1、应由监区讨论通过、报狱政科审查、初审同意后，进行病残鉴定。 2、病残鉴定由监狱派人带领罪犯到省人民政府指定的医院进行。医院应当根据罪犯的病情组织有关科室医生成立3人以上鉴定小组、负责出具鉴定文件，并附诊断、辅助诊断等证明文件，在鉴定文件上签名盖章。 3、呈报保外就医之前、监狱应征求罪犯家属所在地公安机关意见、公安机关应当及时回复。对罪犯的保外就医必须有担保人。 4、监狱接到罪犯被批准保外决定后应及时通知担保人、担保人应向监狱交纳保证金后方可办理出监手续。
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