在单位工作10年被辞退单位要赔偿
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劳动者在单位工作10年被辞退,属于非过失性辞退的,可以要求用人单位支付经济补偿;属于违法辞退的,可以要求用人单位支付双倍作为赔偿金;属于过失性辞退的,用人单位不需要赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者进行支付。
主动辞职没有补偿。公司提出解除劳动合同才有补偿。实际上班时间年限为10年,补偿年限为10个月工资。违法解除应当支付赔偿金,即两倍补偿金。
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在单位工作10年被辞退怎么办
在单位工作10年用人单位无故辞退劳动者的应当支付经济补偿金,解除合同经济补偿金,是按劳动者在本单位工作年限,在解除或者终止劳动合同时给予劳动者的经济补偿。补偿标准为:每工作一年支付一个月工资的经济补偿金。用人单位违法解除劳动合同的,要双倍支
2020.10.29 331 -
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在单位工作10年被辞退赔偿金
劳动者在单位工作10年被辞退,属于非过失性辞退的,可以要求用人单位支付经济补偿;属于违法辞退的,可以要求用人单位支付双倍作为赔偿金;属于过失性辞退的,用人单位不需要赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的
2022-11-04 15,340 -
在单位工作10年被辞退能要求赔偿金吗
在单位工作10年被辞退,如果劳动者本身不存在过错的,是可以要求用人单位支付经济补偿金的。
2022-07-04 15,340 -
在单位工作10年被辞退可以要求赔偿金么
在单位工作10年被辞退,如果劳动者本身不存在过错的,是可以要求用人单位支付经济补偿金的。
2022-05-17 15,340 -
在单位工作10年被辞退可以要求赔偿金吗
劳动者在单位工作10年被辞退,属于非过失性辞退的,可以要求用人单位支付经济补偿;属于违法辞退的,可以要求用人单位支付双倍作为赔偿金;属于过失性辞退的,用人单位不需要赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的
2022-07-04 15,340
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01:27
单位辞退员工怎么赔偿单位辞退员工赔偿的规定如下:当用人单位需要辞退劳动者时,需要向劳动者支付经济补偿金,经济补偿金的计算标准为:劳动者在用人单位每工作一年,应当支付一个月工资,六个月以上不满一年的按照一年赔偿,不满六个月的赔偿半个月工资,员工在用人单位工作的时
2,756 2022.04.17 -
01:22
被单位辞退补偿标准首先,在大多数情况下,公司单方面解除劳动合同,也就是辞退员工时,应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金。但具体要补偿或者赔偿多少钱,要看具体的情况和员工的工作年限。当然,也有少数情况公司解聘员工是不需要支付赔偿的,比如:因为员工的个人过失给公司
6,711 2022.04.17 -
01:03
单位辞退员工补偿标准根据《劳动法合同法》相关的规定,如果因为员工的个人过失,导致被用人单位辞退的,则用人单位不需要给予员工有关补偿;如果是用人单位的原因导致员工被辞退的,则用人单位需按照劳动法相关的规定,向员工支付一定的经济补偿。 经济补偿的计算标准,根据员工
5,351 2021.04.25