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2019年劳动法产假安排

2023-07-30 20:59

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2023-07-30回复

在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十天的产假。2011年11月21日,国务院法制办公室全文公布《女职工特殊劳动保护条例(征求意见稿)》,拟将产假由90天增至 14周,生育流产医疗费用由单位支付。2012年4月18日,国务院常务会议审议并原则通过《女职工劳动保护特别规定(草案)》。草案将女职工生育享受的产假由90天延长至98天,并规范了相关待遇。

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根据我国《女职工劳动保护特别规定》的规定,女职工的产假天数为98天(包括产前的15天)。特殊的,难产的孕妇可以再多15天;如果是怀孕但是流产,也可以享受产假。具体的:怀孕4个月以下流产的,产假为15天;4个月以上流产的产假是42天。如果生育多胞胎,那么每多产一个,增加15天产假。

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广东律参律师事务所

1、休息日又称公休假日,是劳动者满一个工作周后的休息时间。 2、国家现行法定年节假日标准为11天。全体公民放假的节日:新年休假1天;春节放假3天;清明节放假1天;劳动节放假1天;端午节放假1天;国庆节放假3天。部分公民放假的节日及纪念日:妇女节妇女放假半天;青年节14岁以上的青年放假半天;儿童节,不满14周岁的少年儿童放假1天;中国人民解放军建军纪念日,现役军人放假半天。

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